Ý nghĩa hoàn toàn được xác nhận
Full Vested đề cập đến tình huống khi nhà đầu tư có toàn quyền sở hữu đối với công cụ tài chính (quyền chọn mua cổ phiếu, chia sẻ lợi nhuận, quyền lợi hưu trí) đang được xem xét, thường tuân theo một lịch trình đấu giá.
Vesting là gì?
- Vesting là trao quyền được xác minh kịp thời về sự sắp xếp hiện tại hoặc tương lai. Một người có quyền được trao cho một lợi ích mà bất kỳ người ngoài nào cũng không thể loại bỏ được, mặc dù người đó có thể chưa có lợi thế. Tại thời điểm mà quyền, chủ đích hoặc quyền sở hữu hiện tại hoặc trong tương lai đối với một ngôi nhà hợp pháp có thể được chuyển giao cho một bên nào đó, nó được gọi là quyền lợi được giao.
- Ý tưởng về tranh cử có thể xuất hiện trong nhiều bối cảnh. Tuy nhiên, được công nhận rộng rãi nhất là luật thừa kế, luật kế hoạch hưu trí và thưởng cổ phiếu.
- Đó là một chiến lược để nâng cao lòng trung thành giữa những người đại diện. Vesting có thể là một cơn gió nhẹ cho các đại diện; tuy nhiên, một số kết quả thuế có thể tồn tại. Chẳng hạn, nếu xét đến loại hình thay thế, Matt Lowell có thể cần phải thực hiện tốt các nghĩa vụ của chính phủ về việc ước tính giải thưởng của các đề nghị (10 đô la) giống như vốn thu được từ lợi ích từ việc xóa các đề nghị đó.
Kế hoạch hưởng lợi
- Một lịch trình đấu tranh được một tổ chức thiết lập để quyết định khi nào bạn sẽ hoàn toàn được “trao quyền” hoặc nhận toàn bộ quyền sở hữu đối với các nguồn lực cụ thể - thường là tài sản hưu trí hoặc cơ hội đầu tư.
- Chủ lao động của bạn có thể cực kỳ tự do với các cam kết đối với kế hoạch nghỉ hưu hoặc kế hoạch cơ hội đầu tư của bạn. Tuy nhiên, tiền mặt và một số lợi thế khác không phải là của bạn cho đến khi bạn đồng ý với lịch trình kiểm tra của thỏa thuận. Cho đến thời điểm đó, bất chấp mọi thứ, bạn có thể từ bỏ những lợi thế của mình.
- Để bắt đầu một lịch trình đánh giá, nhân viên phải đồng ý với các điều kiện đưa ra. Thông thường, điều kiện tiên quyết này có thể được xem như một điều kiện để nhận được lợi thế. Nếu một nhân viên quyết định không thừa nhận lịch trình đóng góp, cá nhân được đề cập có thể từ bỏ các đặc quyền của họ để tham gia các quyền lợi hưu trí do người sử dụng lao động hỗ trợ cho đến khi người được đề cập quyết định đồng ý.
Ví dụ về kiểm tra hoàn toàn
# 1 - Kế hoạch Nghỉ hưu
- Trong phúc lợi của chương trình Hưu trí, một nhân viên có quyền được hưởng một số nguồn lực do chủ lao động cung cấp. Tuy nhiên, sau một thời gian nhất định của lịch trình đánh giá, nó đóng vai trò như một động lực để nhân viên tiếp tục hoạt động tốt trong công ty.
- Kế hoạch đánh giá do một tổ chức thiết lập sẽ quyết định khi nào các nhân viên hoàn toàn chịu trách nhiệm về các nguồn lực. Phần lớn, các quyền bất khả xâm phạm được thu thập tùy thuộc vào mức độ mà người đại diện đã làm việc cho một tổ chức.
- Một ví dụ về sự tranh giành được tìm thấy trong cách tiền mặt được cấp cho một công nhân sử dụng khớp công ty 401 (k). Phần lớn, những đồng đô la phù hợp như vậy sẽ mất nhiều thời gian, có nghĩa là một công nhân phải ở lại với tổ chức đủ lâu để có đủ điều kiện để có được chúng. Ví dụ: Ông chủ của Matt Lowell phù hợp với những cam kết mà anh ta đưa ra với kế hoạch nghỉ hưu của mình, những cam kết đó có thể kết thúc, giả sử, ba năm. Nó ngụ ý rằng mặc dù người sử dụng lao động đồng ý đưa thêm cổ phần dưới dạng tiền mặt miễn phí vào tài khoản hưu trí của John, tiền mặt miễn phí thường không chuyển thành tiền của anh ta trong 3 năm. Tại thời điểm đó, anh ta sẽ hoàn toàn được phục tùng.
# 2 - Quyền chọn cổ phiếu
- Với việc tranh chấp cổ phiếu, các tổ chức cố gắng duy trì khả năng bằng cách đưa ra những lợi thế đáng giá phụ thuộc vào việc nhân viên tiếp tục làm việc tại công ty trong suốt khung thời gian tranh chấp. Một nhân viên thường xuyên rời bỏ công việc sẽ mất mọi lợi thế mà người đó không được cung cấp vào thời điểm họ rời đi. Loại động lực này có thể xảy ra trên quy mô đến mức một nhân viên có thể mất vô số đô la khi chuyển việc.
- Việc tranh cử trong phần thưởng cổ phiếu cung cấp cho nhà tuyển dụng một công cụ duy trì nhân viên quan trọng. Ví dụ, một nhân viên làm việc cho ABC Ltd và ABC có kế hoạch thưởng cho nhân viên của mình 1000 cổ phiếu mỗi năm. Tuy nhiên, nó đi kèm với một điều kiện là phải ở lại công ty trong 5 năm, nơi mỗi năm, nhân viên có thể mua lại 200 cổ phiếu và chuyển số cổ phiếu tương tự vào tài khoản của mình. Vì vậy, lịch trình này được thiết kế sao cho người lao động có quyền nhận 1000 cổ phiếu cuối cùng nhưng ở các phần khác nhau hàng năm trong 5 năm. Và khi kết thúc 5 năm, nhân viên có thể mua lại toàn bộ 1000 cổ phiếu. Tuy nhiên, nếu vào cuối năm 3, kế hoạch nhân viên rời khỏi công việc, sau đó ông đã bỏ 4 ngày và 5 năm cổ phiếu (400 cổ phiếu).
# 3 - Thừa kế & Di chúc
- Trong chứng thực di chúc và việc tranh chấp tổ chức được sử dụng để tránh tranh chấp từ câu hỏi liên quan đến giờ chết và để tránh việc thu thuế gấp đôi có thể hiểu được vì dẫn đến sự tăng dần nếu xảy ra trường hợp một vài người thụ hưởng thiệt mạng vì thảm họa.
- Nó là thường xuyên trong di chúc và di sản và thường xuất hiện như là một giai đoạn sắp xếp để hoàn thành các tài sản tặng cho sau khi bên đã mất. Khoảng thời gian giữ vững trước khi tranh chấp này làm giảm bớt các cuộc đụng độ có thể xuất hiện trong thời gian cụ thể của cái chết.
- Một nhà hảo tâm đã mất có thể đưa vào di chúc của họ một thời hạn tranh chấp nếu có phát sinh cái chết của một hoặc một số người thụ hưởng đã chọn và các điều kiện về cách tốt nhất để phân phối di sản đã truyền cho những người thụ hưởng đã qua đời sau khi thời gian tranh chấp hết hiệu lực khung.
# 4 - Khởi động
- Các doanh nghiệp mới thường xuyên tặng thưởng cổ phiếu bình thường hoặc quyền tiếp cận kế hoạch cơ hội đầu tư cho người lao động cho các đại diện, tổ chức chuyên môn, thương gia, cá nhân hội đồng quản trị hoặc các bên khác nhau như một phần trong lương của họ.
- Để trao quyền cho sự cống hiến của những người lao động và giữ họ thu hút và tập trung vào sự thịnh vượng của tổ chức, các giải thưởng hoặc lựa chọn như vậy thường phụ thuộc vào thời gian tranh chấp mà chúng không thể bán được. Khoảng thời gian kiểm tra thông thường là từ ba đến năm năm.
Phần kết luận
Để đạt được lợi ích của các kế hoạch đã đề xuất, người nhận phải nhận thức đầy đủ về lịch trình và thời gian này để tận dụng các lợi ích. Trong khi cá nhân tuân thủ lịch trình và khung thời gian, anh ta / cô ta sẽ được giao hoàn toàn và có quyền rút tất cả các khoản lợi nhuận đã tích lũy. Và thông thường nhất, số tiền dần dần không ngừng tăng lên cho đến khi người đó được đầu tư đầy đủ trong bất kỳ chương trình nào.
