Sự khác biệt giữa tiền lương và tiền công
Tiền lương là một hình thức trả lương của người sử dụng lao động cho người lao động đối với các dịch vụ mà người lao động cung cấp, nó có thể phụ thuộc vào hợp đồng lao động hoặc số tiền được xác định trước và tiền lương có phần khác với tiền lương, nơi tiền lương được trả như tiền lương để làm việc cho bất kỳ tổ chức nào trong một khoảng thời gian cụ thể.
Lương là gì?
- Theo quan điểm cuối cùng, tiền lương là chi phí để có được hoặc giữ lại nguồn nhân lực được tổ chức triển khai để điều hành doanh nghiệp.
- Dưới góc độ kế toán, Tiền lương là một khoản chi phí cho công ty và được ghi nhận hàng tháng hoặc hàng tuần trên tài khoản trả lương.
- Mức lương thường được cung cấp cho các nhân viên cổ trắng như Quản lý, Giám đốc hoặc các chuyên gia có tay nghề cao và được cấp phép. Số tiền phụ thuộc vào bộ kỹ năng mà họ cung cấp và giá trị mà họ bổ sung cho tổ chức.
- Tiền lương cũng đóng vai trò là tiêu chuẩn để thị trường so sánh khả năng cạnh tranh và nhu cầu trên thị trường việc làm. Nói chung, những người ở một khu vực tương tự hoạt động trong cùng ranh giới địa lý có xu hướng kiếm được số tiền trong một phạm vi cụ thể.
- Các công ty lớn có mức lương liên quan đến cấp bậc chức vụ và hệ thống cấp bậc được xác định trước trong công ty. Ngoài ra, thời gian phục vụ của nhân viên trong công ty cũng có ý nghĩa quyết định mức lương của họ.
- Ví dụ, ở Hoa Kỳ, phạm vi tiền lương bị ảnh hưởng nhiều bởi các lực lượng thị trường. Ở Nhật Bản, thâm niên, cấu trúc của xã hội và truyền thống liên tục đóng một vai trò quan trọng trong việc quyết định phạm vi.
Tiền lương là gì?
- Tiền lương thường được trả tùy thuộc vào lượng thời gian làm việc, chủ yếu là theo giờ và do đó được gọi là công nhân theo giờ.
- Loại công việc được trả lương theo giờ hoặc theo lương là không có kỹ năng và trình độ thấp hơn; Các công việc như bảo vệ, bảo vệ nhà để xe, thủ thư, v.v. được trả lương theo giờ tùy thuộc vào giờ họ làm việc.
- Một số giờ làm việc được ghi lại cụ thể trong một bảng chấm công ghi thời gian VÀO và thời gian RA cho mỗi nhân viên, bảng này đóng vai trò như một bản ghi để tính toán mức lương mà công nhân nhận được vào cuối tuần.
- Tiền lương làm thêm giờ là một tính năng bổ sung mà người lao động nhận được nếu anh ta / cô ấy tích tắc làm thêm giờ so với quy định trong hợp đồng lao động. Số giờ làm thêm phải được chủ trả lương tương ứng.
- Mức lương tối thiểu do chính phủ quyết định, giống như ở Hoa Kỳ. Mức lương tối thiểu theo giờ là 12 đô la, ràng buộc nhân viên phải trả ít nhất 12 đô la cho mỗi nhân viên bất kể bộ kỹ năng.
Đồ họa thông tin về lương so với lương
Sự khác biệt chính
Thuật ngữ tiền lương và tiền công phục vụ cùng một mục đích trả lương cho người lao động, nhưng có một số khác biệt chính mà chúng ta nên thảo luận.
- Lương là một số tiền cố định phải trả và có thể thay đổi hàng năm hoặc nửa năm và được phân bổ đều trong cả năm. Đôi khi, nhân viên còn được nhận thưởng cuối năm, mức thưởng này cũng được quyết định dựa trên mức lương. Đồng thời, tiền lương rất thiển cận, khi số tiền được quyết định hàng tuần, hai tuần hoặc hàng năm và có thể thay đổi hai tuần một lần theo yêu cầu. Số giờ quyết định số lượng làm việc trong khoảng thời gian cụ thể đó.
- Những nhân viên cổ trắng như quản lý hoặc giám đốc có mức thù lao cố định. Họ không được nhận thêm bất kỳ khoản tiền nào để làm thêm giờ và được trả lương cố định hàng tháng. Đồng thời, lương thường được trao cho những nhân viên có bảo hộ lao động trong đó thời gian làm thêm giờ là một yếu tố cần được xem xét khi quyết định trả lương vào cuối tuần.
- Khái niệm bảng chấm công không gắn liền với những nhân viên cổ trắng kiếm tiền lương; nó được sử dụng bởi các nhân viên có cổ màu xanh lam để ghi lại số giờ làm việc.
Bảng so sánh lương so với lương
| Sự khác biệt | Tiền lương | Tiền lương | ||
| Yêu cầu kỹ năng | Kỹ năng cao, các Chuyên gia được cấp phép như luật sư, bác sĩ cũng được gọi là nhân viên có giấy trắng. | Lao động phổ thông hoặc bán kỹ năng, thường được gọi là nhân viên Blue collared. | ||
| Cơ cấu chi phí | Được trả ở mức cố định | Tỷ lệ có thể thay đổi | ||
| Tần suất thanh toán | Hàng tháng với số tiền định trước hàng năm, được phân bổ đều cho 12 tháng trong năm. | Hàng ngày hoặc hàng tuần, tùy thuộc vào công việc. | ||
| Cơ sở thanh toán | Một số tiền cố định được trả theo quyết định và yếu tố thay đổi phụ thuộc vào kết quả hoạt động. | Tỷ lệ hàng giờ được quyết định theo xu hướng của ngành. | ||
| Người nhận | Người làm công ăn lương được gọi chung là người làm công. | Người làm công ăn lương được gọi là Lao động. | ||
| Bản chất / Loại công việc | Các công việc văn phòng, hành chính; | Sản xuất hoặc công việc liên quan đến quá trình; | ||
| Đánh giá hiệu suất | Hầu hết những người làm công ăn lương đều được đánh giá thành tích của họ theo định kỳ, điều này sẽ quyết định việc tăng lương của họ. | Không có hệ thống đánh giá hiệu suất ở đây; lao động làm việc chính xác trên cơ sở tỷ lệ giờ. | ||
| Thời lượng | Mức lương khi đã quyết định vẫn giữ nguyên trong suốt cả năm. | Tỷ lệ tiền lương có thể thay đổi bất kỳ lúc nào và nó có thể có hiệu lực theo tỷ lệ hiện hành. | ||
| Từ chức | Một hạng được trả lương thường có một khoảng thời gian báo trước để phục vụ, điều này sẽ cho phép người sử dụng lao động tìm được người thay thế với cùng một bộ kỹ năng. | Ở đây không có cái gọi là thời hạn báo trước vì người lao động có thể dễ dàng thay thế. | ||
| Mục đích | Đổi lại tiền lương, một cá nhân được kỳ vọng sẽ làm tăng doanh thu của công ty một cách trực tiếp hoặc gián tiếp | Người làm công ăn lương không cần tạo ra bất kỳ khoản thu nào; họ chỉ cần hoàn thành công việc. | ||
| Lá | Một người làm công ăn lương có một lịch trình xác định trước về những ngày nghỉ việc được trả lương. | Người làm công ăn lương không có thời gian biểu như vậy, và mỗi ngày nghỉ là một ngày không có lương. | ||
| Ví dụ về nghề nghiệp | Bác sĩ, Luật sư, Chủ ngân hàng | Công nhân xây dựng, Lái xe buýt, Dịch vụ giao hàng, Thợ mộc, Thợ hàn, Thợ điện |
Phần kết luận
Tiền lương và tiền công là một loại thù lao được trả cho người lao động đối với loại dịch vụ mà họ cung cấp cho công ty, trong khi loại hình việc làm cho cả hai rất khác nhau cũng như bộ kỹ năng yêu cầu cũng khác nhau rất nhiều.
