Định nghĩa Bồi thường Thất nghiệp
Bồi thường thất nghiệp có thể được định nghĩa là phúc lợi do các nước phát triển và một số nước đang phát triển trả cho những công dân thất nghiệp bị mất nguồn việc làm do nghỉ việc hoặc sa thải và cơ chế này được đưa ra nhằm mục đích cung cấp một nguồn xác định thu nhập của người lao động thất nghiệp tính đến thời điểm họ không tìm được việc làm.
Giải trình
Bồi thường thất nghiệp là khoản trợ cấp bằng tiền do các nền kinh tế phát triển và đang phát triển trả cho những người lao động thất nghiệp bị mất việc làm vì các lý do như nghỉ việc hoặc sa thải. Nó được thanh toán thông qua một khoản tiền gửi ngân hàng trực tiếp hoặc một séc thất nghiệp. Mục đích là cung cấp hỗ trợ tài chính cho những người lao động thất nghiệp bị mất việc làm mà không do lỗi của họ và họ có quyền nhận sự trợ giúp này cho đến khi và trừ khi họ không đảm bảo được việc làm.
Làm thế nào nó hoạt động?
Thực sự rất khó để nói rằng việc bồi thường thất nghiệp thực sự hoạt động như thế nào vì các quy tắc, quy định và chính sách khác nhau giữa các quốc gia. Một số quốc gia thậm chí có thể yêu cầu người thất nghiệp không có việc làm trong một khoảng thời gian nhất định để đủ điều kiện nộp đơn và tận dụng các quyền lợi của họ. Công thức tính mức bồi thường thất nghiệp của một cá nhân cũng có thể khác nhau giữa các quốc gia. Lợi ích mà một cá nhân thất nghiệp được cho là nhận được cũng sẽ khác nhau giữa các quốc gia.
Những cá nhân gần đây bị mất việc làm hoặc thôi việc phải nộp đơn ngay lập tức. Chờ đợi cho đến khi đủ điều kiện có thể mất rất nhiều thời gian hơn và thậm chí nhiều hơn sự quấy rối của một cá nhân và do đó, bồi thường được áp dụng càng sớm thì lợi ích càng sớm được nhận. Một cá nhân thất nghiệp có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường thất nghiệp bằng cách liên hệ với cơ quan bảo hiểm thất nghiệp của quốc gia nơi họ làm việc hoặc cư trú trước đây. Nếu một cá nhân thất nghiệp đã sống và làm việc ở nhiều quốc gia thì việc lựa chọn quốc gia mà họ muốn thu được lợi ích hoàn toàn thuộc về quyết định của người đó.
Tính đủ điều kiện được bồi thường thất nghiệp
- Công việc bị mất do nghỉ việc hoặc bị sa thải- Điều kiện tiên quyết quan trọng nhất để một cá nhân thất nghiệp có thể tận dụng quyền lợi của khoản bồi thường thất nghiệp là anh ta không được mất việc do lỗi của chính mình. Chỉ những công nhân thất nghiệp bị mất việc làm do nghỉ việc hoặc sa thải hay nói cách khác là do những trường hợp không thể đoán trước được mà lỗi không phải của họ mới có thể tận dụng được lợi ích của nó. Những cá nhân bị mất việc làm do hành động hoặc quyết định của chính họ thì họ không đủ điều kiện để nhận khoản bồi thường đó. Vì vậy, nếu một cá nhân đã nghỉ việc hoặc bị sa thải do hành vi sai trái sẽ không đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp.
- Đáp ứng bắt buộc các yêu cầu của quốc gia về mức lương kiếm được hoặc thời gian cống hiến- Các quy tắc và quy định liên quan đến nó có thể khác nhau giữa các quốc gia. Các cá nhân nhất thiết phải đánh giá các chính sách hiện hành tại quốc gia họ đang cư trú và theo đó quyết định xem họ có đáp ứng các tiêu chí về việc hoàn thành thời gian hoặc mức lương tối thiểu kiếm được hay không và sau đó dựa trên kết quả xác định để nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp.
Những lợi ích
- Nó cung cấp trợ giúp về tiền cho những người thất nghiệp trong thời gian họ thất nghiệp. Điều này cho phép những người thất nghiệp có thể tự nuôi sống bản thân và gia đình trong thời kỳ khủng hoảng tài chính cho đến khi họ không tìm được việc làm cho mình. Không chỉ người lao động thất nghiệp và gia đình của họ mà xã hội và nền kinh tế thu được nhiều lợi ích từ việc bồi thường thất nghiệp. Lợi ích của nó cung cấp dòng tiền liên tục cho các nhóm doanh nghiệp địa phương, nhà bán lẻ, chủ cửa hàng và chủ nợ. Dòng tiền vào và ra này rất quan trọng đối với cả nền kinh tế quốc gia và quốc tế.
- Một lợi thế khác có thể là thực tế là các cá nhân có thể đăng ký lại quyền lợi nếu trong bất kỳ trường hợp nào, yêu cầu của họ bị bộ phận bồi thường thất nghiệp của quốc gia tương ứng từ chối.
Hạn chế
Nhược điểm đầu tiên và quan trọng nhất của bồi thường thất nghiệp là thực tế là nó có rất nhiều hạn chế đối với các tiêu chí đủ điều kiện. Một cá nhân thất nghiệp luôn ở trong tình trạng khó khăn về tài chính. Nếu anh ta có người phụ thuộc vào mình để chăm sóc mình sẽ trở nên thực sự khó khăn để lo liệu các yêu cầu tài chính của họ.
Nó chỉ xảy ra để cung cấp quyền lợi cho những người lao động thất nghiệp bị mất việc làm do sa thải hoặc nghỉ việc hay nói cách khác là họ mất việc không phải do lỗi của họ hoặc do hoàn cảnh không thể tránh khỏi. Nếu họ đã tự mình rời bỏ công việc hoặc bị đuổi khỏi công việc do hành vi sai trái của họ thì họ không thể yêu cầu bồi thường. Ngoài ra, các quy tắc và điều kiện cần thiết khác nhau giữa các quốc gia. Hầu như không có bất kỳ sự nhất quán nào trong các chính sách liên quan đến bồi thường thất nghiệp và những cá nhân đã sống và làm việc ở nhiều quốc gia có thể cảm thấy thực sự phức tạp khi quyết định quốc gia nơi họ có thể nộp đơn xin bồi thường.
Phần kết luận
Các cá nhân thất nghiệp phải tự đánh giá rằng liệu họ có bị mất việc do sa thải hoặc nghỉ việc hoặc các vấn đề khác cho thấy đó không phải là lỗi của họ và không phải bỏ việc hoặc bị đuổi việc do các vấn đề về hành vi hoặc bất kỳ hình thức nào. của hành vi sai trái. Họ cũng phải đánh giá xem liệu họ có đáp ứng được các yêu cầu của đất nước về mức lương kiếm được hay thời gian cống hiến. Chỉ dựa trên đánh giá, các cá nhân thất nghiệp phải đưa ra quyết định xem họ có đủ điều kiện để yêu cầu các quyền lợi bồi thường hay không. Các ứng viên nhất thiết phải cung cấp tất cả các chi tiết chính xác về bản thân và công việc cũ của họ và nếu trong bất kỳ trường hợp nào, yêu cầu bị từ chối, và sau đó họ thậm chí có quyền nộp đơn lại.
