Quyền chọn Cổ phiếu Ưu đãi (ISO) là gì?
Quyền chọn cổ phiếu ưu đãi (ISO) đề cập đến quyền chọn mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình. Nó cho phép họ mua cổ phiếu của công ty với giá thấp hơn giá thị trường phổ biến. Kỹ thuật này được nhiều công ty sử dụng để giữ chân những nhân viên hàng đầu của họ trong thời gian dài.
Nét đặc trưng
- Có hai ngày mà chúng ta cần xem xét. Một là ngày mà tùy chọn như vậy có sẵn để thực hiện cho nhân viên, tức là ngày cấp. Và cái còn lại là ngày thực hiện, ngày mà nhân viên mua cổ phiếu thực hiện quyền chọn cho họ.
- Lựa chọn trên dành cho nhân viên là trong một thời hạn cụ thể, thời hạn tối đa là ba năm. Tức là, nếu tùy chọn được cung cấp để thực hiện vào ngày 01.04.2020, thì nó có thể mở tối đa đến ngày 31.03.2023.
- Nhân viên của công ty có thể mua cổ phiếu bằng tiền mặt hoặc thông qua hoán đổi cổ phiếu.
- Các tùy chọn được đưa ra là với một số điều khoản và điều kiện từ quan điểm giữ lại nhân viên cho công ty. Công ty làm điều này để sử dụng các kỹ năng của những nhân viên đó vì lợi ích của công ty.
Quyền chọn Cổ phiếu Ưu đãi hoạt động như thế nào?
- Công ty đưa ra một lựa chọn cho các nhân viên hiện tại của công ty để mua một số lượng cổ phiếu nhất định với một mức giá xác định trước cụ thể sau khi đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện cố định.
- Nếu nhân viên mua chúng, thì họ cần được các nhân viên đó để ý theo thời gian kiểm tra.
- Các loại quyền chọn này thường được đưa ra bởi các công ty có cổ phiếu được giao dịch công khai, hay nói cách khác là các công ty trách nhiệm hữu hạn đại chúng.
- Các công ty đôi khi phát hành những điều này như một điều kiện tiên quyết để nhân viên liên tục biết ơn tổ chức.
Khi nào Quyền chọn Cổ phiếu Ưu đãi bị Đánh thuế?
Các quyền chọn mua cổ phiếu được cấp không có hàm ý đánh thuế tại thời điểm phân bổ hoặc tại thời điểm thực hiện. Việc đánh thuế các khoản này được áp dụng theo cách thức như các khoản lãi vốn khác và với thuế suất tương tự như lãi vốn. Câu hỏi và tác động của việc chịu thuế nảy sinh tại thời điểm chủ cổ phần bán chúng. Giá trị thị trường hợp lý của quyền chọn được thực hiện vào ngày thực hiện quyền chọn sẽ được trừ vào giá trị bán của cổ phiếu để tính lãi vốn thu được và các khoản thuế áp dụng.
Tầm quan trọng
- Chính phủ thu một số tiền dưới dạng thuế từ những người bán quyền chọn đó sau khi đáp ứng các điều kiện quy định tại thời điểm thực hiện quyền chọn.
- Những loại tùy chọn này giúp ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Người sử dụng lao động chắc chắn rằng nhân viên của họ được giữ lại và nhân viên sẽ tiết kiệm được một số tiền về lâu dài.
Ưu điểm của Quyền chọn Cổ phiếu Ưu đãi
- Theo phương pháp này, công ty tạo cơ hội cho nhân viên có quyền sở hữu cổ phiếu của công ty mà họ đang làm việc.
- Nó giúp tạo ra các khoản tiết kiệm dài hạn cho nhân viên của công ty ngoài tiền lương của họ, mà họ cũng phải chi cho cuộc sống của họ.
- Được sử dụng như một chiến lược tiết kiệm cho nhân viên của công ty. Việc tiết kiệm từ tiền lương mà họ thường xuyên nhận được sẽ trở thành thách thức đối với nhân viên;
- Nó cũng có thể dẫn đến việc đánh giá cao vốn đối với nhân viên, điều mà họ không thể đạt được.
- Không có thuế cho đến khi bán các cổ phiếu mà họ đã mua bằng cách sử dụng quyền chọn như vậy.
Nhược điểm
- Nó sẽ ảnh hưởng xấu đến giá thị trường phổ biến. Những người sở hữu cổ phiếu hiện tại đã mua cổ phiếu từ thị trường mở sẽ có xu hướng trang điểm tiêu cực về công ty.
- Khi số lượng người sở hữu cổ phiếu tăng lên, tình hình tài chính của công ty bị ảnh hưởng do EPS và EPS pha loãng của công ty sẽ giảm.
Phần kết luận
Quyền chọn cổ phiếu ưu đãi có liên quan đến việc giữ chân nhân viên của các công ty. Ngày nay, việc giữ chân những nhân viên đáng tin cậy và có kinh nghiệm trở nên khó khăn đối với doanh nghiệp. Vì vậy, đây là một phương pháp được sử dụng bởi các công ty có công việc chủ yếu phụ thuộc vào nhân viên của công ty; hoặc những người có tư tưởng giữ chân những nhân viên có kinh nghiệm làm việc lâu dài với công ty. Công ty tạo cho họ một số cám dỗ để giữ chân họ và tận hưởng dịch vụ của họ trong một số năm nữa.
