Các Giao ước Phủ định (Hạn chế) là gì?
Một giao ước tiêu cực hoặc hạn chế chỉ đơn thuần là một giao ước trái phiếu ngăn cản một bên thực hiện một số hành động nhất định hay nói cách khác đó là một lời hứa mà một công ty đưa ra để không vượt quá một số tỷ lệ tài chính nhất định trừ khi và cho đến khi điều đó được các trái chủ đồng ý và nó có thể được của ba loại không tiết lộ, không mời chào và không cạnh tranh.
Giao ước phủ định được sử dụng trong hầu hết các loại hợp đồng / thỏa thuận:
- Hợp đồng lao động
- Sáp nhập và mua lại
- Tài liệu trái phiếu
- Sử dụng đất / Hợp đồng thuê nhà, v.v.
Điều này có thể được sử dụng như một phần của thỏa thuận hoặc nó có thể là một thỏa thuận riêng biệt nói chung. Nó phục vụ các mục đích khác nhau tùy thuộc vào loại hợp đồng; tuy nhiên, nó thường được thực hiện để ngăn chặn lợi ích của một bên so với bên kia.
Ngoài ra, hãy xem Giao ước trái phiếu
3 Loại Giao ước Phủ định Chính (Hạn chế)
Hãy để chúng tôi xem các loại giao ước tiêu cực trong các giao dịch / thỏa thuận khác nhau:
# 1 - Thỏa thuận không cạnh tranh
Thỏa thuận không cạnh tranh chủ yếu được viết trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng mua lại.
Trong quá trình mua lại, chủ sở hữu mới, khi tiếp quản Công ty và hoạt động kinh doanh của nó, ký một thỏa thuận không cạnh tranh sao cho chủ sở hữu cũ của doanh nghiệp không bắt đầu hoạt động kinh doanh như cũ nữa và bắt đầu cạnh tranh. Thỏa thuận không cạnh tranh thường dành cho một khoảng thời gian cụ thể và cho một khu vực. Các chủ sở hữu mới của doanh nghiệp thường trả các khoản phí không cạnh tranh cho các chủ sở hữu ban đầu do không tham gia kinh doanh.
Các thỏa thuận không cạnh tranh cũng hạn chế nhân viên gia nhập đối thủ cạnh tranh hoặc mở doanh nghiệp giống như của Công ty mà anh ta đang làm việc. Điều này thường được thực hiện để hạn chế nhân viên trở thành đối thủ cạnh tranh của Công ty sau khi đã đạt được các khóa đào tạo, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết. Các thỏa thuận không cạnh tranh trong hợp đồng nhân viên thay đổi từ 6 tháng đến 2 năm.
# 2 - Thỏa thuận không lôi kéo
Thỏa thuận không chào mời hạn chế các chuyên gia, nhân viên gạ gẫm khách hàng hoặc khách hàng từ các nhân viên trước đây của họ. Nói chung, các nhà tư vấn hiểu rất rõ về khách hàng, họ có thể bị cám dỗ để bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình và thu hút khách hàng của người sử dụng lao động của họ, hoặc họ có thể tham gia vào một đối thủ cạnh tranh và lôi kéo khách hàng đến với người chủ mới. Thỏa thuận như vậy hạn chế họ làm như vậy.
# 3 - Thỏa thuận không tiết lộ
Thỏa thuận không tiết lộ hạn chế một bên tiết lộ bất kỳ thông tin nào về một bên khác. Thông tin có thể bao gồm bí mật thương mại, thông tin bắt buộc, đổi mới hoặc bất kỳ thông tin nào khác có thể gây hại cho hoạt động kinh doanh của chủ sở hữu thông tin đó. Ví dụ, các nhà khoa học nghiên cứu, dược sĩ, làm việc trong phòng thí nghiệm các nhà nghiên cứu khác bị ràng buộc bởi các thỏa thuận như vậy. Họ làm việc trên các sản phẩm và cải tiến mới, và chủ nhân của họ muốn có lợi thế cạnh tranh bằng cách đổi mới sản phẩm mới. Do đó, anh ta sẽ bảo vệ luồng thông tin đến các đối thủ cạnh tranh bằng cách ký một NDA.
Các giao ước hạn chế trong hợp đồng trái phiếu
nguồn: pds.com.ph
Các giao ước cũng được tìm thấy trong hợp đồng trái phiếu. Các giao ước hạn chế như vậy được đặt ra để bảo vệ lợi ích của các nhà đầu tư trái phiếu. Chúng được sử dụng trong các đợt phát hành trái phiếu để bảo vệ tiền của các nhà đầu tư và chúng hạn chế các nhà phát hành trái phiếu đặt cược rủi ro hoặc những thay đổi quan trọng như vậy, có thể ảnh hưởng đến các nhà đầu tư. Tuy nhiên, số lượng giao ước âm càng nhiều thì lãi suất của trái phiếu càng giảm. Danh sách các giao ước hạn chế có thể bao gồm:
- Không thay đổi thông lệ kế toán
- Giới hạn nợ
- Giới hạn trả cổ tức
- Giới hạn hợp đồng / hợp đồng thuê hoặc bất kỳ sửa đổi nào trong đó
- Duy trì các tỷ số tài chính nhất định trong một phạm vi cụ thể - ví dụ về một số tỷ số như vậy là:
- Duy trì tỷ lệ nợ / vốn chủ sở hữu nhỏ hơn 1
- Duy trì tỷ lệ thanh toán hiện hành lớn hơn 1
- Duy trì tỷ suất lợi nhuận ròng hoặc tỷ suất lợi nhuận gộp trong phạm vi lịch sử
Ví dụ về các giao ước phủ định: Một công ty muốn vay khoản nợ 100 triệu đô la, nhưng hợp đồng vay có hạn chế về việc trả cổ tức. Cổ tức trả cho cổ đông không được vượt quá $ 1 cho mỗi cổ phiếu trong một năm.
Trong hợp đồng trái phiếu, các giao ước có thể có hai loại.
- Hợp đồng hoạt động : Hợp đồng hoạt động là những hợp đồng liên quan đến hoạt động của Công ty. Họ đưa ra các hạn chế đối với hoạt động của Công ty, có thể là - người đi vay phải đáp ứng các yêu cầu công bố thông tin nhất định, không thể thực hiện các hoạt động hoặc ngành nghề kinh doanh nhất định, duy trì một mức bảo hiểm nhất định.
- Giao ước tài chính : Các giao ước tài chính giống như việc duy trì tài chính và các tỷ lệ tài chính ở một mức độ nhất định, ví dụ, tỷ lệ nợ trên vốn chủ sở hữu là 2: 1, yêu cầu về vốn lưu động tối thiểu, duy trì tỷ lệ bao phủ lãi suất, v.v.
nguồn: akelius.com
Người cho vay muốn có các giao ước tiêu cực đối với các vấn đề trái phiếu để người đi vay hoạt động ở một mức độ rủi ro nhất định và do đó đảm bảo rằng tiền của người cho vay được an toàn. Nếu người đi vay vi phạm các giao ước tiêu cực, nó được coi là “vỡ nợ kỹ thuật”. Mặc dù người đi vay có thể đang trả lãi và trả gốc nhưng vi phạm các giao ước tiêu cực có thể làm giảm xếp hạng tín dụng của họ.
Giao ước tiêu cực trong hợp đồng lao động
Các hợp đồng lao động nói chung có các thỏa thuận không cạnh tranh và không tiết lộ thông tin. Nhân viên bị hạn chế tiết lộ bất kỳ thông tin nào họ có trong quá trình làm việc và cạnh tranh với chủ nhân của họ. Người sử dụng lao động cố gắng đảm bảo quyền lợi của mình vì anh ta đã đầu tư thời gian và tiền bạc cho nhân viên bằng cách đào tạo ban đầu, kỹ năng và kinh nghiệm cho họ. Nhân viên có thể có quyền truy cập vào một số thông tin có thể là bí mật kinh doanh, thông tin độc quyền hoặc dữ liệu hoặc thông tin khác có thể ảnh hưởng đến người sử dụng lao động. Do đó, bằng cách ký một thỏa thuận không tiết lộ, nhà tuyển dụng đảm bảo về mặt pháp lý rằng thông tin đó không được chuyển cho đối thủ cạnh tranh.
Phần kết luận
Các giao ước phủ định là các giao ước hạn chế hạn chế một bên thực hiện một số hoạt động hoặc làm việc theo cách thận trọng về mặt tài chính để bảo vệ lợi ích của bên kia. Những điều này được tìm thấy trong hầu hết các thỏa thuận. Các thỏa thuận có thể là sáp nhập hoặc mua lại, hợp đồng nhân viên, hợp đồng ký kết trái phiếu, v.v. Nó mặc dù được đề cập trong các thỏa thuận nhưng phải đối mặt với các vấn đề thực thi. Nếu các giao ước tiêu cực bị vi phạm hoặc vi phạm, có thể mất nhiều thời gian để được tòa án giải quyết. Hơn nữa, nó sẽ tốn kém cho cả hai bên, vì thiệt hại đã được thực hiện.
