Định nghĩa thương lượng tập thể
Thương lượng tập thể đề cập đến việc thảo luận và thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động về các điều khoản lao động bao gồm môi trường làm việc, điều kiện làm việc, thời lượng ca làm việc, ngày nghỉ làm việc, thời gian nghỉ phép, nghỉ ốm và các quyền lợi chăm sóc sức khỏe cũng như lương thưởng các khoản dựa trên như lương cơ bản, lương làm thêm giờ và trợ cấp hưu trí.
Mục tiêu của Thương lượng Tập thể
- Để thúc đẩy mối quan hệ thân ái và dễ chịu giữa chủ nhân và nhân viên.
- Bảo vệ bình đẳng lợi ích của cả người sử dụng lao động và người lao động.
- Để đảm bảo rằng sự can thiệp của chính phủ được duy trì ở mức tối thiểu.
- Khuyến khích duy trì môi trường dân chủ tại nơi làm việc.
Làm thế nào nó hoạt động?
Trong thương lượng tập thể, thương lượng diễn ra giữa quản lý của người sử dụng lao động và lãnh đạo công đoàn, những người đại diện cho công đoàn. Các cuộc đàm phán dẫn đến cái được gọi là thỏa ước lao động tập thể, trong đó mô tả các quy tắc lao động trong một số năm nhất định. Các thủ lĩnh liên đoàn lao động được trả lương bởi các thành viên của công đoàn để đại diện cho tổ chức này. Thương lượng tập thể rất quan trọng vì sự bất hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động có thể dẫn đến các sự kiện đối kháng khác nhau, chẳng hạn như đình công lao động, bãi khóa, v.v.
Ví dụ về thương lượng tập thể
Ví dụ 1
Năm 1968, các cầu thủ của Hiệp hội Cầu thủ Liên đoàn Bóng đá Quốc gia (NFLPA) đã đình công để gây sức ép buộc các chủ sở hữu của Liên đoàn Bóng đá Quốc gia (NFL) phải tăng lương tối thiểu và trợ cấp lương hưu cho các cầu thủ. Cuối cùng, sau 11 ngày đình công, một thỏa thuận thương lượng tập thể đã đạt được giữa NFLPA và chủ sở hữu đội NFL, trong đó lương của cả tân binh và cựu chiến binh đều được tăng lên cùng với trợ cấp lương hưu.
Ví dụ số 2
Năm 2018, một thỏa thuận thương lượng tập thể kéo dài 4 năm đã đạt được giữa United Steelworkers (USW) và United States Steel Corp (USSC). Theo thỏa thuận, mỗi thành viên sẽ nhận được khoản tiền thưởng ký kết là 4.000 USD, tăng lương 14% trong 4 năm tới và tăng trợ cấp lương hưu. Đó là kết quả của áp lực do liên minh tạo ra sau nhiều năm tăng trưởng lương trì trệ do USSC phải gánh chịu do giá thép thấp. Thỏa thuận đảm bảo rằng phần chia lợi nhuận của người lao động tăng lên.
Các loại thương lượng tập thể
Nó có thể được phân thành năm loại chính:
- Thương lượng phân tán: Trong loại quy trình thương lượng này, một bên được lợi với chi phí của người khác. Về cơ bản, nó thảo luận về việc tái phân phối chia sẻ lợi nhuận để tăng lương, thưởng hoặc lợi ích tài chính.
- Thương lượng tích hợp: Trong loại thương lượng này, thỏa thuận đạt được theo cách mà cả hai bên tham gia đều có xu hướng có lợi - một tình huống đôi bên cùng có lợi. Nói cách khác, cả hai bên đều xem xét nhu cầu và mối quan tâm của nhau.
- Năng suất Thương lượng: Trong kiểu thương lượng này, các cuộc thương lượng xoay quanh năng suất và lương. Về cơ bản, hai bên đồng ý với những thay đổi nhất định hứa hẹn sẽ thúc đẩy năng suất để đổi lấy mức lương cao hơn.
- Thương lượng tổng hợp: Loại thương lượng này nhấn mạnh vào các yếu tố khác nhau không liên quan trực tiếp đến lương, mà tập trung vào phúc lợi của nhân viên và an ninh công việc. Về cơ bản, nó đảm bảo mối quan hệ lâu dài giữa người sử dụng lao động và người lao động cùng có lợi.
- Thương lượng nhượng bộ: Trong loại hình thương lượng này, công đoàn hy sinh một số lợi ích để bảo lãnh cho người sử dụng lao động trong tình hình kinh tế căng thẳng, từ đó có lợi cho người lao động về lâu dài.
Mô hình
- Đàm phán: Trong quá trình này, hai bên xung đột hoặc đại diện của họ thảo luận với nhau mà không có sự tham gia của bên thứ ba, để đạt được một giải pháp giữa họ. Tuy nhiên, hầu hết các bên liên quan đều thuê luật sư dày dạn kinh nghiệm cho mình để giải quyết những vấn đề như vậy.
- Hòa giải: Trong quá trình này, bên thứ ba trung lập đóng vai trò là người hòa giải giữa các bên xung đột để đạt được thỏa thuận. Hòa giải viên hỗ trợ giao tiếp giữa hai bên và đảm bảo rằng nó diễn ra một cách công bằng, trung thực và khách quan. Chúng giúp xác định và làm rõ các vấn đề cơ bản của tranh chấp.
- Trọng tài: Trong quá trình này, quyết định giải quyết được thực hiện bởi bên thứ ba, người được gọi là trọng tài viên. Trọng tài lắng nghe lập luận của các bên xung đột và sau đó đưa ra quyết định sáng suốt, tương tự như những gì một Thẩm phán làm tại tòa án.
Tầm quan trọng của thương lượng tập thể
Tầm quan trọng của thương lượng tập thể có thể được xác định từ quan điểm của - quản lý, công đoàn và chính phủ.
- Quản lý: Mục tiêu chính của quản lý là sử dụng tối đa lực lượng lao động và thu được lợi nhuận cao hơn. Điều này chỉ có thể đạt được nếu lực lượng lao động cùng hợp tác và đó là lúc thương lượng tập thể phát huy tác dụng.
- Công đoàn: Mỗi lao động ở cấp độ cá nhân có khả năng thương lượng kém chống lại ban lãnh đạo. Do đó, giai cấp công nhân đoàn kết để tạo thành một liên minh hùng mạnh và bảo vệ lợi ích của họ thông qua quá trình thương lượng tập thể.
- Chính phủ: Thông thường, thương lượng tập thể giúp Chính phủ hoạt động và họ không bắt buộc phải sử dụng vũ lực để giải quyết tranh chấp.
Ưu điểm
- Cả hai bên phải hiểu những gì mong đợi ở nhau.
- Nhân viên được bảo vệ khỏi sự bóc lột của người sử dụng lao động.
- Ban quản lý phải đối phó với một số ít người (lãnh đạo công đoàn) bất cứ lúc nào.
Nhược điểm
- Chỉ có một số người đưa ra quyết định về việc dàn xếp.
- Đây là một quá trình tốn kém, cả về tiền bạc và thời gian, vì các đại diện phải thảo luận nhiều lần về cùng một vấn đề.
