Bồi thường vốn chủ sở hữu là gì?
Đền bù vốn chủ sở hữu đề cập đến việc trả lương phi tiền tệ cho phép nhân viên nhận một phần quyền sở hữu trong công ty và do đó đồng ý làm việc với mức lương thấp hơn (hoặc mức lương bằng không). Với điều này, công ty được hưởng lợi bằng cách giữ chân nhân tài và giúp kiểm soát chi phí, trong khi nhân viên được hưởng lợi bằng cách đánh giá cao vốn cổ phần và các khoản chi lớn trong trường hợp công ty kinh doanh tốt trong tương lai.
Các hình thức đền bù vốn chủ sở hữu
# 1 - Chia sẻ Hiệu suất
Cổ phiếu hiệu suất được phát hành dựa trên kết quả hoạt động của công ty trong một thời gian và khi công ty đạt hoặc phá vỡ mục tiêu của chính mình như lợi nhuận, thu nhập trên mỗi cổ phiếu, v.v.
# 2 - Cổ phiếu Hạn chế
Những cổ phiếu này được phát hành với một số điều kiện, thường được đưa ra cho nhân viên của công ty để tạo động lực cho họ, và chúng bị hạn chế bán, nếu không sẽ có điều kiện bán chúng.
# 3 - Tùy chọn Cổ phiếu Không Đủ tiêu chuẩn (NSO)
Quyền chọn mua cổ phiếu không đủ điều kiện là một loại cho phép nhân viên giành được quyền đối với công ty trong một thời gian và nó không đủ điều kiện để được miễn thuế. Người mua phải nộp thuế cho phần chênh lệch giữa giá phát hành và giá gốc của cổ phiếu.
# 4 - Quyền chọn cổ phiếu ưu đãi
Loại quyền chọn mua cổ phiếu này cho phép nhân viên nhận được cổ phiếu của công ty với giá chiết khấu, nhưng họ phải trả thuế trên lợi nhuận từ những cổ phiếu đó. Chúng thường được cấp cho những nhân viên được đánh giá cao và những người quản lý. ISO còn được gọi là cổ phiếu đủ điều kiện hoặc theo luật định.
Ví dụ về đền bù vốn chủ sở hữu
Hãy để chúng tôi xem xét một ví dụ về TÙY CHỌN KHO LẺ ƯU ĐÃI (ISO). Một công ty đã thu được lợi nhuận cao và quyết định phát hành loại cổ phiếu ISO cho những nhân viên có uy tín cao và lâu năm của mình. Họ phát hành cổ phiếu ra công chúng với giá 10 đô la / cổ phiếu, nhưng vì đang phát hành cho nhân viên nên họ quyết định phát hành với giá 8 đô la / cổ phiếu.
Anh X, là một nhân viên, mua 100 cổ phiếu với giá 8 đô la mỗi cổ phiếu và anh ta kiếm được lợi nhuận là 10 đô la trên mỗi cổ phiếu. Do đó, anh ta phải trả thuế cho 10 đô la đó vào cuối năm tài chính.
Ưu điểm
- Giúp huy động vốn thông qua nhân viên và duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên
- Mở đường để giữ chân nhân viên
- Cổ phiếu không chuyển ra khỏi công ty
- Được coi là tùy chọn phần thưởng tổng thể khiến công ty trở thành người chơi tốt trong cạnh tranh thị trường cao
- Giúp các công ty khởi nghiệp gây quỹ từ việc tuyển dụng nhân viên để họ tiếp tục ở lại công ty như công ty hiện nay trên thị trường.
- Một số loại cổ phiếu không đi kèm với quyền sở hữu và trong một thời hạn giới hạn, do đó quyền sở hữu sẽ không được cấp khi phát hành quyền chọn cổ phiếu đó.
- Người lao động có thể hưởng lợi nhuận từ cổ phiếu cũng như thu được nếu giá cổ phiếu tăng trên thị trường.
Nhược điểm
- Một số loại bù đắp vốn chủ sở hữu làm tăng chủ sở hữu và điều này sẽ làm loãng quyền sở hữu của công ty đó.
- Công ty sẽ có trách nhiệm nhận lại cổ phiếu có thời hạn.
- Nếu công ty không hoạt động tốt, nó có thể phải trả lời cho một số lượng lớn cổ đông
- Một số loại cổ phiếu không có quyền sở hữu nếu công ty phát hành loại cổ phiếu đó, họ có thể không bán được những cổ phiếu đó.
Mục đích
- Các công ty thường sử dụng nó để khuyến khích và khen thưởng hiệu suất cao. Nó cũng giúp giữ chân những nhân viên có trình độ tốt và tài năng cao. Nếu là công ty khởi nghiệp, tôi không đủ chi phí phát hành cổ phiếu; do đó nó có thể phát hành cổ phiếu cổ phần cho những nhân viên có năng lực đã được họ tuyển dụng.
- Khuyến khích nhân viên thực hiện tốt khi họ được thưởng bằng cổ phiếu, và điều đó cũng làm tăng sự hài lòng trong công việc của họ. Nhân viên cũng sẽ hoạt động tốt vì họ là một trong những chủ sở hữu của công ty.
Phần kết luận
Bồi thường vốn chủ sở hữu là công cụ tốt nhất cho một công ty khởi nghiệp và nó không yêu cầu tiền mặt. Nó giúp thu hút nhân tài mới vào công ty và cũng làm giảm tỷ lệ hao hụt. Nó giúp tăng sự hài lòng trong công việc và duy trì công việc, và công ty sẽ hoạt động tốt trong thị trường cạnh tranh cao vì nó sẽ có những người tài năng cao với họ.
