Ngân hàng khu vực tư nhân so với ngân hàng khu vực công
Các ngân hàng khu vực tư nhân và các ngân hàng khu vực công được phân biệt chủ yếu dựa trên cơ sở những người đang nắm giữ phần lớn cổ phần trong trường hợp các ngân hàng khu vực tư nhân phần lớn cổ phần được nắm giữ bởi các cá nhân và tập đoàn tư nhân trong khi trong trường hợp ngân hàng khu vực công, phần lớn cổ phần do chính phủ nắm giữ.
Ngành ngân hàng đã phát triển nhảy vọt trong vài năm qua và mang đến một số cơ hội tốt nhất để phát triển như một chuyên gia. Tuy nhiên, kinh nghiệm làm việc với một ngân hàng khu vực công có thể hoàn toàn khác so với một ngân hàng khu vực tư nhân về giờ làm việc, mức độ cạnh tranh và đường cong học tập chuyên môn.
Đảm bảo công việc và lương thưởng cũng có thể có rất nhiều khác biệt và tốt nhất là bạn nên khám phá những khía cạnh này trước khi đưa ra lựa chọn lý tưởng về tổ chức ngân hàng để xây dựng sự nghiệp thành công. Trước khi chúng ta thảo luận thêm, điều quan trọng là phải xem xét điều gì khiến các ngân hàng công và tư khác biệt với nhau.
Xin lưu ý rằng bài viết này được viết theo quan điểm Ngân hàng Ấn Độ.
Sự khác biệt về khái niệm
Ngân hàng tư nhân:
Các ngân hàng khu vực tư nhân thường được biết đến với triển vọng cạnh tranh cao và ưu thế về công nghệ. Do đó, các nghề nghiệp trong lĩnh vực ngân hàng khu vực tư nhân cũng có xu hướng cạnh tranh hơn khi các chuyên gia được yêu cầu phải đáp ứng các mục tiêu khó khăn và thực hiện trên mức bình thường để đảm bảo sự phát triển tốt trong sự nghiệp.
Thành phần thưởng rủi ro cũng cao hơn và thù lao có thể tốt hơn nhưng mức độ đảm bảo công việc có thể không ngang bằng với các ngân hàng thuộc sở hữu công.
Các Ngân hàng Khu vực Công:
Các ngân hàng khu vực công được biết đến với cơ cấu tổ chức tốt hơn và khả năng thâm nhập nhiều hơn vào cơ sở khách hàng. Môi trường làm việc cũng tương đối kém cạnh tranh hơn so với các ngân hàng tư nhân và các chuyên gia thường không phải tập trung vào việc đạt được các mục tiêu và trở thành người có thành tích tốt nhất trong nhóm.
Thông thường, căng thẳng lớn hơn trong việc cung cấp các khóa đào tạo cần thiết cho nhân viên của họ để giúp cập nhật kiến thức và kỹ năng của họ để trở thành người hoạt động tốt hơn trong thời gian dài. Khả năng đảm bảo việc làm cao hơn nhiều so với các ngân hàng khu vực tư nhân và đối với một số người, đây có thể là điểm thu hút hàng đầu để xây dựng sự nghiệp lâu dài.
Đồ họa thông tin về ngân hàng khu vực công và khu vực tư nhân
Sự khác biệt chính
- Trong Khu vực công, Ngân hàng Chính phủ có cổ phần chính và Quyền kiểm soát quản lý cũng thuộc về chính phủ, trong khi ở Khu vực công, cổ phần của ngân hàng trong Khu vực công thuộc về cá nhân hoặc tổ chức tư nhân do đó quyền kiểm soát quản lý nằm trong tay tư nhân.
- Các ngân hàng thuộc khu vực công được điều chỉnh theo các Đạo luật do Quốc hội Ấn Độ thông qua như Đạo luật Ngân hàng Nhà nước Ấn Độ (Ngân hàng con), 1959 & Đạo luật quốc hữu hóa ngân hàng (1970, 1980), trong khi các Ngân hàng thuộc khu vực tư nhân được đăng ký theo Đạo luật công ty và được điều chỉnh bởi luật theo Đạo luật Công ty.
- Vì Chính phủ Ấn Độ có phần lớn cổ phần trong các Ngân hàng Khu vực Công nên tất cả các PSB đều chịu sự điều chỉnh của Ủy ban Cảnh giác Trung ương và Đạo luật RTI 2005, về mặt khác, các ngân hàng Khu vực Tư nhân không nằm trong tầm ngắm của các hành vi nêu trên.
- Việc bổ nhiệm Giám đốc và Chủ tịch không điều hành trong các Ngân hàng Khu vực Công được thực hiện theo đề xuất của Văn phòng Hội đồng Quản trị Ngân hàng, trong khi việc bổ nhiệm các Ngân hàng Khu vực Tư nhân sẽ được thực hiện theo hướng dẫn do RBI cung cấp.
Giáo dục & Kỹ năng
Ngân hàng tư nhân:
Thông thường, một bằng cấp về kinh tế, kinh doanh hoặc tài chính sẽ tốt trong việc xây dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp ngân hàng. Hầu hết các ngân hàng tư nhân sẽ yêu cầu tốt nghiệp một trong những lĩnh vực này cùng với bằng MBA từ một trong những học viện danh tiếng. Họ thích thuê nhân tài mới thông qua tuyển dụng trong khuôn viên trường, giới thiệu và giới thiệu thông qua các nhà tư vấn thay vì dựa vào quảng cáo trên báo cho mục đích này.
Tuy nhiên, tùy thuộc vào số lượng vị trí tuyển dụng có sẵn, họ có thể được quảng cáo. Họ không phải tuân theo các chính sách bảo lưu về phân bổ một số vị trí nhất định cho một số bộ phận xã hội được chỉ định trước. Các ngân hàng tư nhân đang tìm kiếm những người trẻ có khả năng cạnh tranh, thích làm việc dưới áp lực và tin tưởng vào việc cống hiến hết mình.
Các Ngân hàng Khu vực Công:
Việc lựa chọn các ứng viên dựa trên việc hoàn thành một số bài kiểm tra đầu vào thông thường do các ngân hàng PSU thực hiện. Một sinh viên tốt nghiệp từ bất kỳ ngành nào đều có thể nộp đơn xin việc làm ngân hàng của chính phủ. Ứng viên cần có kiến thức tốt về tài chính, kế toán, thực hành ngân hàng và kỹ năng giao tiếp tốt với tư cách là một nhân viên ngân hàng đại chúng.
Tuy nhiên, các yêu cầu kém cạnh tranh hơn một chút so với các ngân hàng tư nhân nhưng người ta phải hoàn thành bài kiểm tra. Là các tổ chức tài chính thuộc sở hữu của chính phủ, họ phải tuân thủ một số chính sách và quy định của nhà nước trong khi tuyển dụng. Thông thường, họ cần quảng cáo bất kỳ vị trí tuyển dụng nào trên các tờ báo quốc gia và tuân thủ các chính sách bảo lưu để quyết định số lượng vị trí sẽ được dành cho các cá nhân thuộc một số bộ phận kém may mắn trong xã hội.
Triển vọng việc làm
Ngân hàng tư nhân:
Các ngân hàng khu vực tư nhân đang ngày càng phát triển mạnh mẽ, cung cấp các dịch vụ cao cấp cho nhiều đối tượng khách hàng đồng thời tận dụng tốt nhất công nghệ sẵn có. Các ngân hàng tư nhân tham gia vào không gian thị trường cạnh tranh cao và thường áp dụng các chiến lược thu hút khách hàng tích cực, dựa trên sức mạnh của họ để cung cấp các dịch vụ chất lượng trong khoảng thời gian ngắn nhất có thể.
Điều này đã giúp tạo ra danh tiếng về hiệu quả của họ và người dùng trung bình thích kinh doanh với họ vì những lợi thế có được. Trong vài năm qua, nhu cầu liên tục tăng lên đối với các chuyên gia ngân hàng cạnh tranh trong các ngân hàng tư nhân và với loại nền tảng học vấn phù hợp và loại kỹ năng phù hợp, sẽ không khó để thành công.
Các Ngân hàng Khu vực Công:
Khi chính phủ tiếp tục mở rộng phạm vi và phạm vi tiếp cận của các ngân hàng thuộc sở hữu công đến những vùng xa xôi của đất nước, nhu cầu về các chuyên gia ngân hàng cũng tiếp tục tăng. Tuy nhiên, với các loại lợi ích bổ sung và đảm bảo công việc được cung cấp, một số lượng lớn hơn nhiều người nộp đơn cho một số vị trí tương đối hạn chế, điều này làm gia tăng sự cạnh tranh.
Ví dụ, gần 40 vạn hồ sơ đã được nhận cho khoảng 80.000 công việc ngân hàng chính phủ vào năm 2013. Mặc dù có tất cả những lợi thế đã được thừa nhận của nghề ngân hàng công, việc vượt qua rào cản kỳ thi có thể chứng tỏ là một vấn đề thực sự khó giải quyết.
Ngân hàng Khu vực Công và Tư nhân - Tiền lương & Phúc lợi
Ngân hàng tư nhân:
Loại thù lao được cung cấp chủ yếu phụ thuộc vào công lao của một cá nhân hơn bất cứ thứ gì khác. Các ứng viên có nền tảng học vấn xuất sắc và triển vọng cạnh tranh có thể nhận được gói trả lương cao hơn với một số ngân hàng tư nhân tốt nhất hiện nay. Đặc quyền và ưu đãi không phải là vấn đề đối với những người có thể mang lại hiệu suất cao hơn và cũng có thể được thăng chức trong một khoảng thời gian tương đối ngắn dựa trên thành tích của họ.
Nói chung, bầu không khí làm việc cạnh tranh có thể cung cấp động lực rất cần thiết để làm việc tốt hơn và các cá nhân có thể tận hưởng sự phát triển nhanh chóng trong sự nghiệp. Tuy nhiên, thời gian làm việc có thể kéo dài hơn so với các ngân hàng khu vực công và an ninh việc làm cũng có thể là một vấn đề, đặc biệt là đối với các chuyên gia bậc thấp đến trung bình. Tuy nhiên, ngay cả các chuyên gia cấp cao nhất cũng có thể không hoàn toàn an toàn theo nghĩa này.
Mức lương trung bình:
- Giám đốc chi nhánh: 732,503 INR
- Người quản lý tín dụng: 599,978 INR
- Giám đốc quan hệ: 477,734
- Giám đốc điều hành: 475.490
- Ngân hàng cá nhân: 294.791
- Nhân viên dịch vụ khách hàng: 260.000
Liên kết tham khảo thông tin lương trung bình: Payscale
Các Ngân hàng Khu vực Công:
Đối với các chuyên gia cấp thấp, các ngân hàng khu vực công có thể không mang lại trải nghiệm làm việc thú vị nhất có thể bằng các đối tác thuộc sở hữu tư nhân của họ. Thang lương cố định cho mọi vị trí và việc tăng lương không thường xuyên nếu so sánh với các ngân hàng tư nhân, điều này có thể không phải là động lực đủ tốt cho những người hoạt động tốt nhất. Việc thăng chức thường dựa trên số năm kinh nghiệm làm việc thay vì thành tích mặc dù đôi khi cũng có thể xảy ra các đợt thăng chức trái chiều.
Tuy nhiên, giờ làm việc là một trong những thời gian tốt nhất và có ít sự cạnh tranh hoặc mục tiêu phải đáp ứng, giúp bạn có đủ thời gian để phát triển như một chuyên gia theo tốc độ của riêng mình. Đảm bảo việc làm là một trong những lợi thế quan trọng nhất đối với các ngân hàng khu vực công vì hiếm khi ai bị sa thải, ngoại trừ lý do kỷ luật.
Cơ cấu tiền lương:
- IBPS PO / SBI PO: Mức trả cơ bản cho PO là như nhau bất kể thành phố được bổ nhiệm. Đó là 23700 INR wef kể từ ngày 1 tháng 6 năm 2015. Có một số khoản phụ cấp bổ sung làm cho Tổng Công ty Hàng năm khoảng 5,50,000 INR mỗi năm ở phần thấp hơn và 9,50,000 INR mỗi năm ở phần cao hơn.
- IBPS Clerk / SBI Clerk: Basic Pay: Mức lương cơ bản cho thư ký là như nhau bất kể thành phố được bổ nhiệm. Đó là 11765 INR wef từ ngày 1 tháng 6 năm 2015. Điều này không bao gồm các khoản phụ cấp bổ sung làm cho CTCT gộp cao hơn nhiều.
Liên kết tham khảo cho cơ cấu lương: Mockbank
Bảng so sánh
| Tiêu chí | Ý nghĩa | Ngân hàng khu vực công | Ngân hàng khu vực tư nhân | |||
| Tình trạng kiểm soát | Cơ quan kiểm soát | Các ngân hàng này chịu sự kiểm soát của Chính phủ | Các ngân hàng này nằm dưới sự kiểm soát của một cá nhân tư nhân. | |||
| Kết cấu | Mô hình cổ phần | Ngân hàng Khu vực Công là những ngân hàng có hơn 50% cổ phần thuộc về chính phủ trung ương hoặc tiểu bang. | Ngân hàng Khu vực Tư nhân là những ngân hàng mà phần lớn cổ phần được nắm giữ bởi các tập đoàn hoặc cá nhân tư nhân. | |||
| Đăng ký | Đạo luật hoặc luật điều chỉnh | Các Ngân hàng Khu vực Công được hình thành bằng cách thông qua các hành vi trong quốc hội. Đối với e, g: Đạo luật Ngân hàng Nhà nước Ấn Độ (Ngân hàng con), 1959 & Đạo luật quốc hữu hóa ngân hàng (1970, 1980) | Các ngân hàng thuộc khu vực tư nhân được đăng ký theo Đạo luật công ty Ấn Độ | |||
| Kiểm soát quy định | Cơ quan quản lý | Đạo luật Ngân hàng Dự trữ Ấn Độ năm 1934 (Đạo luật RBI) trao quyền cho Ngân hàng Dự trữ Ấn Độ (RBI) ban hành các quy tắc, quy định, hướng dẫn và hướng dẫn | Ngân hàng Dự trữ Ấn Độ (RBI) ban hành các quy tắc, quy định, hướng dẫn và hướng dẫn | |||
| FDI | Đầu tư trực tiếp nước ngoài | 20% vốn đầu tư nước ngoài được phép vào Ngân hàng Khu vực công | Các ngân hàng tư nhân có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài FDI cao hơn ở mức 74%, với điều kiện không được thay đổi quyền kiểm soát và quản lý. Các quy định của RBI không cho phép một tổ chức hoặc cá nhân nào đầu tư hơn 10% cổ phần vào một ngân hàng. | |||
| Sự quản lý | Lựa chọn quản lý | Văn phòng Hội đồng Quản trị Ngân hàng (BBB) đưa ra khuyến nghị bổ nhiệm Giám đốc toàn thời gian cũng như Chủ tịch không điều hành của PSB. | Các Ngân hàng Tư nhân có quy trình lựa chọn riêng của họ giống như bất kỳ tổ chức tư nhân nào khác nhưng phải đáp ứng các nguyên tắc RBI. | |||
| Sự dễ dàng của ngân hàng | công nghệ mới và sản phẩm sáng tạo | Các ngân hàng công chậm áp dụng công nghệ mới và vẫn tuân theo quy trình cũ | Các Ngân hàng Tư nhân luôn mong muốn sử dụng công nghệ tiên tiến có thể tăng tốc các quy trình của họ và tăng độ tin cậy. | |||
| Dịch vụ khách hàng | Khiếu nại của người tiêu dùng hoặc giải quyết thắc mắc | nhân viên ngân hàng khu vực công không được thúc giục đủ để giải quyết các yêu cầu của khách hàng hoặc xử lý các khiếu nại của khách hàng. | nhân viên ngân hàng khu vực tư nhân nhanh nhẹn và chủ động hơn trong việc đáp ứng các yêu cầu của khách hàng. | |||
| Khả năng tiếp cận | Số lượng chi nhánh | Các ngân hàng khu vực công có mạng lưới chi nhánh rộng hơn và mức độ phủ sóng của các thành phố cấp 2 và nông thôn cao hơn. | Mặc dù ngân hàng dựa trên công nghệ Các ngân hàng tư nhân chủ yếu cung cấp dịch vụ ăn uống cho các thành phố cấp 1 và một số thành phố cấp 2 và người dân nông thôn có khả năng tiếp cận hạn chế. | |||
| Dịch vụ | Các tiện ích do Ngân hàng cung cấp cho người tiêu dùng | Các dịch vụ và sản phẩm ngân hàng phổ biến ở cả ngân hàng khu vực công và tư nhân. Nhưng các ngân hàng khu vực công đang đi trước trong việc cung cấp dịch vụ cho bộ phận yếu thế của xã hội. | Khu vực tư nhân cũng cung cấp các dịch vụ tương tự như ở ngân hàng khu vực công nhưng điểm khác biệt duy nhất là họ tập trung vào sự hài lòng của người tiêu dùng cao hơn và cung cấp dịch vụ với mức phí bảo hiểm cao, phạm vi tiếp cận nông thôn của họ rất ít so với các ngân hàng khu vực tư nhân. | |||
| Giải ngân khoản vay | Tốc độ giải ngân khoản vay | Thông thường, Giải ngân khoản vay ở ngân hàng Khu vực công đòi hỏi nhiều thủ tục giấy tờ và mất nhiều thời gian hơn so với khu vực tư nhân. Trong khu vực công, nhân viên ngân hàng bị thúc đẩy bởi các quy trình cũ, do đó giảm thời gian quay vòng | Trong Khu vực Công, Giải ngân cho vay của Ngân hàng gắn liền với hiệu suất của nhân viên và điều đó cũng được thúc đẩy bởi các quy trình đổi mới và dựa trên công nghệ giúp giảm thời gian quay vòng vốn. | |||
| Cơ sở khách hàng | Số lượng khách hàng mà họ cung cấp dịch vụ | Ngân hàng Khu vực công có Cơ sở người tiêu dùng cao vì phạm vi địa lý cao và mọi người cũng tìm thấy chính phủ. ngân hàng đáng tin cậy hơn ngân hàng tư nhân. | Họ có cơ sở người tiêu dùng ít hơn và các ngân hàng tư nhân cần nhiều thời gian hơn để có được niềm tin từ người dân. | |||
| Trạng thái thăng tiến nhân viên | Quy trình Đề bạt Nhân viên Ngân hàng | Trong các Ngân hàng Khu vực Công Nhân viên được thăng chức dựa trên thâm niên của họ, hiệu suất không phải là tiêu chí chính để thăng chức. | Trong khu vực tư nhân, việc khuyến mại của Ngân hàng được thực hiện trên cơ sở thành tích. Chỉ những nhân viên làm việc hiệu quả mới có được sự phát triển. |
Ưu & nhược điểm nghề nghiệp
Ngân hàng tư nhân:
Ưu điểm:
- Môi trường làm việc cạnh tranh: Họ cung cấp một bầu không khí làm việc có tính cạnh tranh cao và thú vị để phát triển như một người chuyên nghiệp. Các chuyên gia được khuyến khích thực hiện các nhiệm vụ đầy thử thách và những cá nhân có ý tưởng dám làm sẽ được khen thưởng xứng đáng.
- Khuyến khích dựa trên kết quả hoạt động: Các ngân hàng tư nhân thường cung cấp một số khuyến khích liên quan đến hoạt động cả dưới hình thức tiền tệ và phi tiền tệ. Điều này thúc đẩy tinh thần cạnh tranh trong nhân viên và giúp thúc đẩy tinh thần của họ hơn nữa.
- Công nhận công việc tức thì: Một số ngân hàng tư nhân tốt nhất tập trung vào việc ghi nhận công lao qua kinh nghiệm và những người hoạt động hàng đầu thường nhận được sự công nhận ngay lập tức cho công việc của họ. Điều tuyệt vời nhất là sự công nhận và phần thưởng đi đôi với nhau.
- Trải nghiệm học tập thực hành: Căng thẳng lớn hơn được đặt ra đối với việc đạt được các kỹ năng và kiến thức cần thiết trong công việc thay vì chỉ dựa vào các chương trình đào tạo. Mặc dù những người có thành tích tốt có thể được chọn vào các chương trình đào tạo uy tín tại một số học viện tốt nhất.
- Triển vọng định hướng công nghệ: Những cá nhân quan tâm đến công nghệ là một trong những lựa chọn ưu tiên cho các tổ chức ngân hàng tư nhân cao cấp trong ngày. Điều này nhằm mục đích tăng cường nguồn lực của họ để tiếp tục mở rộng kỹ thuật số của các dịch vụ ngân hàng.
- Tăng trưởng sự nghiệp với nhịp độ nhanh : Các chuyên gia có thể phát triển với tốc độ nhanh và giành được các vị trí cao hơn cùng với các danh hiệu lớn hơn trong vòng vài năm đầu tiên. Điều này thúc đẩy ngay cả những người có hiệu suất trung bình cũng làm tốt và giữ mình trong cuộc săn tìm thăng chức tiếp theo.
- Các lợi ích bổ sung: Nhân viên cũng được cung cấp các quyền lợi đặc biệt bao gồm lãi suất cao hơn cho các khoản tiền gửi cố định và các kỳ nghỉ được trả lương cùng những thứ khác.
Nhược điểm:
- Thời gian làm việc dài hơn: Thời gian làm việc thường dài hơn và căng thẳng là do hoàn thành các mục tiêu thay vì rời văn phòng đúng giờ. Đây là một trong những sự tụt dốc trong hầu hết các công việc cạnh tranh và về lâu dài, nó có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và cuộc sống cá nhân của một cá nhân.
- Bảo mật việc làm thấp hơn: Đây là một trong những bất lợi lớn nhất với các ngân hàng tư nhân là mặc dù chiếm những vị trí tốt nhất, không có gì đảm bảo rằng một người không thể bị yêu cầu rời đi nếu tình hình đòi hỏi. Một số lý do có thể bao gồm ngành ngân hàng hoặc tổ chức ngân hàng đang trải qua một giai đoạn tồi tệ. Đây chính xác là những gì đã xảy ra sau cuộc khủng hoảng năm 2008 khi hàng nghìn nhân viên ngân hàng tư nhân được đưa ra cửa.
- Người có thành tích trung bình có thể gặp phải: Hầu hết các vai trò công việc đều bị hạn chế dành cho những người ham học hỏi, nơi có rất ít chỗ dành cho những người học chậm hoặc có hiệu suất trung bình. Mặc dù không phải ai cũng có thể trở thành nghệ sĩ hàng đầu nhưng những người không thể hiện rất tốt hoặc không thoải mái khi đảm nhận những vai trò đầy thử thách có thể không thu được nhiều lợi ích.
Các Ngân hàng Khu vực Công:
Ưu điểm:
- Không khí làm việc ít cạnh tranh: Nhìn chung, môi trường làm việc thoải mái và thường không quá vội vàng để đạt được một số mục tiêu đã xác định trước. Các chuyên gia có đủ thời gian để chuẩn bị cho vai trò và học hỏi mọi thứ theo tốc độ của riêng họ.
- Chương trình đào tạo thường xuyên: Có rất nhiều áp lực khi tiến hành các chương trình đào tạo định kỳ để giúp nhân viên nâng cấp tài chính, con người và kỹ năng kỹ thuật của họ và có thể làm việc tốt hơn.
- An toàn công việc cao hơn: Có nhưng rất ít nguy cơ chấm dứt đột ngột đang chờ đợi ngay cả khi hiệu suất của một cá nhân không đạt được như mong đợi. Điều này nghe có vẻ không phải là ưu đãi tốt nhất về mặt khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn nhưng nó chắc chắn thu hút rất nhiều nhân tài đang tìm kiếm những vai trò công việc an toàn. Trong một sự kiện tương tự như cuộc khủng hoảng năm 2008, có rất ít cơ hội được đưa về nhà do điều kiện thị trường, không giống như các ngân hàng tư nhân.
- Giờ làm việc tốt hơn: Giờ làm việc được xác định trước và không phải vội vàng để đạt được mục tiêu, không có cảm giác cạnh tranh quá mức và cũng không có thêm giờ làm việc. Nó cung cấp đủ thời gian để dành cho gia đình và bạn bè.
- Các lợi ích bổ sung hấp dẫn: Để phù hợp với chỉ định chuyên môn, các lợi ích bổ sung nhất định được xác định bởi các ngân hàng khu vực công. Chúng bao gồm nhà và xe hơi cho các chuyên gia có cấp bậc cao hơn cùng với một số lợi ích chung cho hầu hết các vai trò. Chúng bao gồm lãi suất cho vay thấp hơn, lãi suất tiền gửi cố định cao hơn, và các gói lương hưu cùng những thứ khác. Tuy nhiên, những lợi ích này có thể khác nhau tùy thuộc vào vai trò nghề nghiệp và tổ chức mà người đó đang làm việc.
Nhược điểm:
- Khen thưởng ít hơn cho các cá nhân cạnh tranh: Sự nghiệp với các ngân hàng khu vực công có thể là một trải nghiệm tương đối ít thú vị hơn đối với những cá nhân cạnh tranh đang muốn đạt được nhiều thành tích hơn trong một khoảng thời gian ngắn. Tương đối sẽ có ít phần thưởng hơn nếu hoạt động tốt và điều này có thể không hiệu quả đối với những cá nhân tham vọng hơn.
- Tiến độ sự nghiệp chậm chạp: Sự phát triển sự nghiệp sẽ khá ảm đạm với hầu hết các sự thăng tiến và tăng lương dựa trên kinh nghiệm thay vì thành tích. Không giống như các ngân hàng tư nhân, một người sẽ cần thâm niên để đạt được tiến bộ nghề nghiệp mong muốn, điều này có thể gây cản trở một chút, mặc dù có những lợi ích khác có thể bù đắp cho nó ở một mức độ nào đó.
- Có ít động lực hơn để thực hiện tốt hơn: Với ít cạnh tranh và ít phần thưởng dựa trên hiệu suất hơn, có rất ít động lực để những người có thành tích trung bình làm tốt hơn và chứng tỏ dũng khí của họ.
- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống : Các ngân hàng tư nhân tương đối kém hơn về mặt này với thời gian làm việc lâu hơn và căng thẳng, có xu hướng ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Thường chỉ còn ít thời gian để giải trí hoặc thư giãn và thật khó để dành thời gian chất lượng cho bạn bè và gia đình.
Nhân viên ngân hàng PSU có thời gian làm việc tương đối tốt hơn nhiều, họ dành nhiều thời gian cho gia đình, giải trí hoặc các hoạt động khác. Cạnh tranh ít hơn trong công việc cũng giúp họ có được sự cân bằng hơn so với các nhân viên ngân hàng tư nhân.
Phần kết luận
Để lựa chọn nghề nghiệp không phải là một quyết định đơn giản vì có một số yếu tố phức tạp cần được xem xét và cân bằng với nhau. Tuy nhiên, cách tiếp cận tốt nhất nên đơn giản và dựa trên bộ kỹ năng, sở thích và khả năng của cá nhân hơn bất kỳ điều gì khác. Thông thường, các cá nhân bị thúc đẩy bởi tâm lý bầy đàn khi bước vào một sự nghiệp mà sau này họ có thể hối tiếc.
Ngân hàng có thể là một nghề đánh thuế đối với bất kỳ cá nhân nào vì nó đòi hỏi sự hiện diện của trí óc, khả năng giao tiếp tốt và quan tâm đến tài chính và kế toán. Tùy thuộc vào vai trò, các bộ kỹ năng có thể khác nhau nhưng như chúng ta đã thảo luận, những người tin vào sự công nhận tức thì và phần thưởng dựa trên hiệu suất nên chọn sự nghiệp trong ngân hàng tư nhân.
Tuy nhiên, để đảm bảo công việc lâu dài và giờ làm việc tốt hơn, các ngân hàng khu vực công có thể là lựa chọn tốt hơn. Những người quan tâm đến ngân hàng được hỗ trợ bởi công nghệ sẽ được hưởng lợi từ một trong hai lựa chọn này vì ngân hàng trực tuyến tiếp tục phát triển với tốc độ cấp số nhân cho cả ngân hàng khu vực tư nhân và ngân hàng khu vực công.
Vào cuối ngày, điều quan trọng là phải cân nhắc cẩn thận những ưu và khuyết điểm và sau đó cố gắng điều chỉnh chúng với quan điểm cá nhân về cuộc sống nghề nghiệp để đưa ra quyết định đúng đắn.
