Định nghĩa thất nghiệp do ma sát
Thất nghiệp ma sát là một trong những loại thất nghiệp (ngoài cơ cấu và theo chu kỳ) xảy ra khi một người hiện tại đang tìm kiếm một công việc mới, hoặc một người đã bỏ công việc trước đó và anh ta vẫn chưa gia nhập tổ chức mới.
Giải trình
Không có nền kinh tế nào là không có thất nghiệp ma sát, lý do là luôn có sự không phù hợp giữa những gì người sử dụng lao động yêu cầu và những gì nhân viên đó phải cung cấp. Trong khi tính toán chỉ số thất nghiệp của bất kỳ quốc gia nào, nó cũng được tính đến, mặc dù có một ranh giới mỏng giữa tỷ lệ thất nghiệp bình thường và thất nghiệp ma sát.
Trong trường hợp thất nghiệp thông thường, người đó bị thất nghiệp do không có đủ năng lực cần thiết trong công việc, trong trường hợp có xích mích, người đó bị thất nghiệp mặc dù người đó có đủ năng lực, do không đáp ứng được mong đợi của người sử dụng lao động.
Ví dụ về thất nghiệp do ma sát
- Một người sống ở thành phố Cấp III chuyển đến thành phố Cấp I với hy vọng rằng anh ta sẽ có được công việc.
- Rom nghỉ việc và bắt đầu tìm việc mới. Nhiệm kỳ từ ngày cuối cùng trong công ty của anh ấy cho đến ngày anh ấy tham gia công việc mới sẽ đi kèm với cái ô của tình trạng thất nghiệp gay gắt.
- Chris rời bỏ công việc vì sức khỏe của cha anh không tốt. Sau 5 tháng, khi mọi thứ đã ổn, anh ấy bắt đầu tìm kiếm công việc mới.
Làm thế nào để giảm tỷ lệ thất nghiệp do ma sát?
# 1 - Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội
Do sự gia tăng gần đây trong việc sử dụng mạng xã hội và các phương tiện truyền thông chuyên nghiệp khác, người ta có thể sử dụng sức mạnh chưa được khai thác của các ứng dụng xã hội. Có nhiều trang web liên quan đến công việc, chẳng hạn như Monster, SimplyHedly, có thể giúp mang lại nhiều thông tin tùy chỉnh hơn tùy theo tài năng và kỹ năng của nhân viên. Việc sử dụng Linkedin và Facebook để tuyển dụng nhân tài mới cũng đang gia tăng. Người ta nên sử dụng chúng với lợi thế tối đa của chúng.
# 2 - Truyền đạt kỹ năng phù hợp
Việc trang bị cho những người tìm việc tiềm năng bộ kỹ năng mà các công ty yêu cầu cũng có thể giúp giảm thiểu tình trạng thất nghiệp này ở một mức độ nào đó.
# 3 - Khuyến khích
Các công ty nên tham gia tích cực vào việc giảm thiểu loại thất nghiệp này. Họ có thể biết lý do của người đó rời bỏ công việc và có thể thảo luận về những khuyến khích mà họ có thể đưa ra để giữ chân nhân tài. Theo cách này, anh ta sẽ không tìm kiếm một công việc mới.
Tỷ lệ thất nghiệp ma sát
Công thức tính tỷ lệ thất nghiệp là:
Tỷ lệ thất nghiệp = Người tìm việc (Đang tìm việc) / Tổng lực lượng lao động của nền kinh tếMột trong những mặt đáng quan tâm của tỷ lệ thất nghiệp này là mối liên hệ trực tiếp với suy thoái và xu hướng đi lên của nền kinh tế. Khi nền kinh tế suy thoái, nó sẽ đi xuống vì ngày càng có nhiều người lo lắng về an ninh việc làm của họ và họ gắn bó với những gì họ có. Điều này cũng xảy ra khi nền kinh tế đang có sự phát triển vượt bậc. Hãy ghi nhớ những cơ hội có thể nhận được, nhân viên bắt đầu xáo trộn, dẫn đến tỷ lệ tăng lên.
Thất nghiệp do ma sát so với cơ cấu
| Nền tảng | Ma sát | Cấu trúc | ||
| Ý nghĩa | Nó xảy ra khi người lao động đang tìm kiếm công việc mới trong nền kinh tế. | Nó xảy ra do cung vượt quá cầu về việc làm, nhưng những người không đủ trình độ. | ||
| Mối quan hệ với nền kinh tế | Nó không liên quan trực tiếp đến các yếu tố kinh tế | Nó liên quan trực tiếp đến yếu tố kinh tế. | ||
| Thiên nhiên | Nó là tạm thời về bản chất. | Nó tồn tại lâu hơn thất nghiệp ma sát. | ||
| Sự xem xét | Vì nó là không thể tránh khỏi, vì vậy điều tương tự không được xem xét trong khi đóng khung chính sách quốc gia. | Các nhà kinh tế tính toán điều này trong khi tính toán tỷ lệ thất nghiệp của nền kinh tế. |
Các hiệu ứng
- Việc nghỉ việc trong giai đoạn tạm thời có thể làm xói mòn niềm tin của người là người kiếm tiền duy nhất trong gia đình.
- Nhưng đồng thời, đây có thể được coi là phong vũ biểu của sự tăng trưởng khi mọi người đang tìm kiếm những cơ hội tốt hơn, có thể là về tiền bạc, điều kiện hoặc sự hài lòng.
- Tác động của loại thất nghiệp này đối với nền kinh tế không quá nghiêm trọng so với tác động của thất nghiệp cơ cấu hoặc thất nghiệp theo chu kỳ.
Nguyên nhân
Có một số yếu tố góp phần vào nguyên nhân của tình trạng thất nghiệp này,
- Không hài lòng với hồ sơ công việc.
- Sự không phù hợp giữa khả năng của người lao động và công việc trong đề nghị.
- Thiếu luồng thông tin thích hợp đến người dùng dự định.
Phần kết luận
Để mang lại cho bạn cảm giác nhẹ nhõm, thất nghiệp ma sát giống như một giai đoạn tạm thời sẽ tự động xói mòn khi tiến bộ kinh tế. Đây không phải là vấn đề đáng lo ngại.
