Bỏ phiếu tích lũy là gì?
Biểu quyết tích lũy, còn được gọi là biểu quyết tích lũy hoặc biểu quyết có trọng số, là quá trình được sử dụng để bầu các giám đốc của công ty bởi các cổ đông. Trong thủ tục này, mỗi cổ đông có thể bỏ số cổ phần mà họ nắm giữ nhân với số giám đốc được bầu.
Loại hệ thống biểu quyết này giúp bảo vệ lợi ích của cổ đông thiểu số trong công ty. Theo hệ thống này, mỗi cổ đông có thể phân bổ tất cả các phiếu bầu áp dụng của mình cho một ứng cử viên duy nhất để có nhiều cơ hội hơn để ứng cử viên đó được bầu.
Làm thế nào nó hoạt động?
Trong hệ thống biểu quyết tích lũy, các cổ đông có thể tập trung vào việc cố gắng bầu một trong những ứng cử viên của mình trong số tổng số ghế có sẵn. Ví dụ: nếu một cổ đông đang có 500 cổ phiếu của một công ty và có bốn giám đốc được bầu, thì cổ đông đó có thể bỏ 500 nhân với bốn, có nghĩa là 2000 phiếu ủng hộ cho một ứng cử viên. Cổ đông cũng có thể bỏ 1000 phiếu bầu mỗi ứng viên cho 2 ứng cử viên hoặc chia 2000 phiếu bầu của mình theo bất kỳ cách nào cho 4 ứng viên. Điều này sẽ củng cố cơ hội chiến thắng của ứng viên đó. Do đó, với hệ thống biểu quyết này, các cổ đông thiểu số cũng có thể tác động đến hội đồng quản trị.
Thí dụ
Giả sử một công ty có tổng số 1.000.000 cổ phiếu. Một nhà đầu tư tên A đang có 1000 cổ phiếu trong tổng số 1.000.000 cổ phiếu. Công ty cần chọn năm giám đốc. Trong bỏ phiếu thẳng, A chỉ có thể bỏ tối đa 1000 phiếu bầu cho một ứng cử viên. Nhưng trong biểu quyết tích lũy, anh ta có thể chia cổ phần của mình theo bất kỳ cách nào giữa các ứng cử viên. Nếu anh ta muốn bầu một ứng cử viên duy nhất, thì anh ta có thể bỏ phiếu 1000 nhân với năm, có nghĩa là 5000 phiếu bầu cho một ứng cử viên duy nhất, và đột nhiên cơ hội nhận được ứng cử viên đó tăng lên. Nếu cổ đông thích hai ứng cử viên, thì anh ta cũng có thể chia 5000 phiếu bầu của mình cho hai ứng cử viên này.
Các hiệu ứng
Bỏ phiếu tích lũy có lợi cho các cổ đông thiểu số vì nó tạo cơ hội tốt hơn cho họ để bầu ra ứng viên mà họ lựa chọn. Nếu bạn thấy ví dụ trên, thì với biểu quyết thẳng, một cổ đông có thể bỏ phiếu cho 1000 phiếu bầu cho một ứng cử viên duy nhất và cơ hội để ứng cử viên đó được bầu là rất ít nếu các cổ đông lớn khác không bỏ phiếu ủng hộ ứng viên đó. Nhưng với 5000 phiếu bầu, đột nhiên, cơ hội được chọn của ứng viên đó đã tăng lên.
Bỏ phiếu tích lũy so với biểu quyết thẳng
Trong khi lựa chọn giám đốc, các công ty có thể sử dụng hai hình thức biểu quyết: biểu quyết thẳng hoặc biểu quyết cộng dồn.
Nếu có bốn ứng cử viên cần được chọn và một cổ đông có 100 cổ phiếu, thì
- Trong hình thức biểu quyết thẳng, cổ đông chỉ được biểu quyết 100 cổ phiếu cho mỗi ứng cử viên. Do đó, mặc dù có tổng cộng 400 phiếu bầu, nhưng anh ta chỉ có thể bỏ phiếu 100 lần cho một ứng cử viên.
- Trong biểu quyết cộng dồn, cùng một cổ đông có thể đặt trường hợp 100 nhân với 4, nghĩa là 400 phiếu bầu cho cùng một ứng cử viên hoặc 200 phiếu bầu cho hai ứng viên. Cổ đông có thể chia 400 phiếu bầu của mình thành bốn ứng cử viên theo ý muốn. Do đó, cơ hội chiến thắng của ứng cử viên ưa thích của anh ta tăng lên.
Ưu điểm
- Các cuộc biểu quyết tích lũy được sử dụng để trao quyền cho các cổ đông thiểu số.
- Các nhóm cổ đông thiểu số có thể lập nhóm và có cơ hội rất cao để bầu ra các ứng viên ưa thích của họ.
- Nó làm giảm khả năng cùng loại ứng viên được các cổ đông đa số lựa chọn.
Nhược điểm
- Điều này có thể dẫn đến sự mất ổn định trong tổ chức, có thể dẫn đến ít liên tục hơn.
- Không có kênh giao tiếp thích hợp trong tổ chức, thì phương pháp này ít hữu ích hơn.
Phần kết luận
Tổ chức có thể sử dụng biểu quyết tích lũy để bảo vệ quyền lợi của cổ đông thiểu số trong khi lựa chọn giám đốc. Người thiểu số có được nhiều quyền bầu cử hơn với phương pháp này. Nếu họ chọn hệ thống bỏ phiếu này một cách khôn ngoan, thì rất có thể ứng cử viên ưa thích của họ được chọn vào hội đồng quản trị.
