Định nghĩa Bồi thường cho Người lao động
Bồi thường cho Người lao động là bảo hiểm chống lại thương tật tại nơi làm việc và nó bao gồm thiệt hại do thương tích bằng cách cung cấp các quyền lợi bằng tiền cho người lao động. Nó tiết kiệm lợi ích của cả hai bên, người sử dụng lao động cũng như người lao động. Người lao động sẽ nhận được phúc lợi bằng tiền để trang trải chi phí y tế, trợ cấp tàn tật, và thậm chí là thu nhập bị mất. Ngoài ra, nó sẽ giúp người sử dụng lao động không bị kiện vì chính sách bảo hiểm bồi thường được đưa ra vì lợi ích của người lao động.
Ví dụ về lương thưởng cho người lao động
- Người lao động có thể yêu cầu chống trượt và ngã chấn thương tại nơi làm việc. Tuy nhiên, cần báo ngay cho ban quản lý trước khi hết thời hiệu, nếu không có thể dẫn đến việc từ chối yêu cầu.
- Trong khu vực xây dựng, công nhân có thể bị vật từ trên cao rơi xuống; họ có thể yêu cầu chống lại những loại thương tích này.
- Một công nhân cũng có thể yêu cầu bị thương do tai nạn máy móc. Tuy nhiên, những điều này đã trở nên ít hơn do người sử dụng lao động có xu hướng thực hiện nhiều biện pháp an toàn cho người vận hành máy móc.
- Trong các công việc nhà máy đòi hỏi phải nâng vật nặng, người lao động làm việc hơn mười giờ có thể bị căng cơ hoặc hoạt động quá mức. Người lao động có thể yêu cầu bảo hiểm bồi thường cho người lao động bị thương do làm việc quá sức.
Các hình thức bồi thường cho người lao động
Chương trình bảo hiểm bồi thường cho người lao động cung cấp các loại quyền lợi sau:
- Điều trị Y tế: Nó bao gồm các cuộc hẹn với bác sĩ, thăm bệnh viện, thuốc men, liệu pháp và thiết bị phục hồi tại thời điểm chấn thương tại nơi làm việc.
- Quyền lợi cho Người khuyết tật: Trong trường hợp thương tật tạm thời, chính sách bảo hiểm có thể giúp người lao động giải quyết một phần thu nhập bị mất cho đến thời điểm họ không thể trở lại làm việc. Trong trường hợp thương tật vĩnh viễn, công ty bảo hiểm có thể cung cấp quyền lợi thương tật suốt đời.
- Phục hồi chức năng: Bảo hiểm của người lao động có thể cung cấp dịch vụ chăm sóc liên tục cho người lao động liên quan đến vật lý trị liệu hoặc phục hồi chức năng.
- Dịch vụ Tử vong và Tang lễ: Trong trường hợp nhân viên mất mạng do chấn thương tại nơi làm việc, một số chính sách bảo hiểm cũng có thể cung cấp bảo hiểm cho chi phí tử vong và tang lễ. Giới hạn trên trang trải cho khoản chi phí này khác nhau giữa các tiểu bang.
Tính toán chi phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động
Công thức xác định chi phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động như sau:
Chi phí Bồi thường cho Người lao động = (Bảng lương nhân viên hàng năm ÷ 100) × Tỷ lệ Bảo hiểm Bồi thường cho Người lao động.Để tính toán chi phí bảo hiểm theo công thức trên, công ty cũng sẽ phải xác định những điều sau:
- Mã ngạch của nhân viên : Được phân công theo ngành và dựa trên nhiệm vụ và rủi ro liên quan tại nơi làm việc.
- Tỷ lệ phí bảo hiểm : Mỗi mã hạng được chỉ định với một tỷ lệ phí bảo hiểm.
- Bảng lương hàng năm của nhân viên : Cuối cùng xác định bảng lương hàng năm của nhân viên trước khi áp dụng công thức;
Ai Bán Bảo Hiểm Bồi Thường Cho Người Lao Động?
Người sử dụng lao động mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động như một chính sách bảo hiểm riêng biệt. Mỗi bang ở Mỹ đều có những quy định riêng.
- Ở một số bang, người sử dụng lao động mua chính sách bảo hiểm từ công ty bảo hiểm độc quyền nhà nước.
- Và ở một số bang, nó được mua từ quỹ nhà nước hoặc các công ty bảo hiểm tư nhân.
Tầm quan trọng
- Bảo hiểm bồi thường cho người lao động cung cấp sự trợ giúp cho những nhân viên bị thương, và cho đến thời điểm đó, người sử dụng lao động không thể bị kiện vì thương tật tại nơi làm việc.
- Bảo hiểm cung cấp bảo hiểm không do lỗi, có nghĩa là họ sẽ cung cấp bảo hiểm cho thương tích xảy ra tại nơi làm việc ngay cả khi người lao động phải chịu trách nhiệm một phần về điều tương tự.
- Bảo hiểm bồi thường cho người lao động làm tăng giá trị thương hiệu của công ty; nó cho thấy rằng công ty coi trọng nhân viên của mình.
