Quyền đánh giá cổ phiếu là gì?
Quyền tăng giá cổ phiếu (SAR), tương tự như quyền chọn mua cổ phiếu của nhân viên, là một phương pháp để thưởng cho nhân viên dưới dạng cổ phiếu thay vì tiền mặt và họ được hưởng lợi từ những SAR này khi giá cổ phiếu tăng trong tương lai.
Các yếu tố của Quyền đánh giá cổ phiếu là gì?
Có một số ngày chính và các thuật ngữ chính cần hiểu trước khi sử dụng SAR: -
- Ngày trao quyền: - Đây là một ngày quan trọng và tất cả quá trình tăng giá trị cổ phiếu sẽ chỉ bắt đầu sau ngày này. Ngày cấp là ngày mà quyền tăng giá cổ phiếu được trao cho nhân viên.
- Giá thực thi / Giá tài trợ: - Giá thực hiện là giá thị trường của cổ phiếu vào ngày tài trợ. Giá này được sử dụng để xác định giá trị của cổ phiếu.
- Ngày giao dịch: - Đây là ngày mà một nhân viên có thể thực hiện quyền định giá cổ phiếu của mình.
- Ngày hết hạn: - Đây là ngày cuối cùng khi nhân viên có thể thực hiện tùy chọn của mình.
Ví dụ về Quyền đánh giá cổ phiếu (SAR)
Bây giờ chúng ta sẽ lấy một ví dụ để hiểu các SAR này:
ABC Inc đã tuyên bố quyền tăng giá cổ phiếu cho nhân viên của mình với các điều kiện như sau:
- Ngày cấp: ngày 1 tháng 1 năm 2015
- Giá tài trợ / Giá thực hiện: $ 100
- Số lượng cổ phiếu: 100
- Thời gian dịch vụ: 3 năm
- Ngày tổ chức: ngày 1 tháng 1 năm 2018
- Ngày hết hạn: 31 st Dec'2019
Hãy giả sử một trong những nhân viên thực hiện quyền của mình vào ngày 1 tháng 1 năm 2018 và giá thị trường của cổ phiếu vào ngày 1 tháng 1 năm 2018 là 200 đô la, điều đó có nghĩa là anh ta sẽ kiếm được 10000 đô la so với quyền của mình.
- (Giá thị trường của cổ phiếu - Giá thực tế) * Không có cổ phiếu
- = ($ 200 - $ 100) * 100
- = $ 10000
10000 đô la này anh ta có thể nhận được dưới dạng tiền mặt hoặc dưới dạng cổ phiếu. Nếu quyền được giải quyết dưới hình thức cổ phần thì không. cổ phiếu sẽ được tính theo giá thị trường. như sau:
Giá trị tiền ròng của cổ phiếu = $ 10000
Giá thị trường của cổ phiếu = $ 200
- Số cổ phiếu nhận được = $ 10000 / $ 200
- = 50 lượt chia sẻ
Người tham gia có thể thực hiện quyền bất cứ lúc nào trong thời gian giao dịch, tức là giữa ngày giao dịch và ngày hết hạn, nhưng quyền chưa thực hiện sẽ phải chịu sự biến động của giá thị trường.
Quy trình của chương trình quyền đánh giá cổ phiếu
Dưới đây là quy trình về Quyền đánh giá cổ phiếu (SAR)
- Hội đồng quản trị sẽ thông qua việc đánh giá cổ phiếu ngay trong cuộc họp nội bộ và chỉ định một ủy ban bồi thường, người sẽ đưa ra quyết định liên quan đến kế hoạch này.
- Ủy ban bồi thường (CC) sẽ xác định người tham gia sẽ đủ điều kiện cho chương trình này.
- CC sẽ chốt tổng số quyền tăng giá cổ phiếu sẽ được cung cấp cho những người tham gia này và tỷ lệ các quyền này sẽ được phân phối.
- Xác định các mục tiêu / chỉ tiêu / mục tiêu mà những người tham gia này cần đạt được làm điều kiện cạnh tranh của họ.
- Sau khi xác định các mục tiêu, ủy ban bồi thường cũng sẽ xác định thông số của một công cụ đo lường để đánh giá hoạt động của họ.
- Xác định ngày cấp, giá cấp hoặc giá thực thi, ngày đấu tranh và ngày hết hạn của SAR.
- Thu xếp các nguồn vốn để tài trợ cho chương trình bằng cách phát hành trái phiếu, giấy ghi nợ hoặc bằng cách đầu tư. Trong một số trường hợp, công ty cũng đề cập rằng nếu công ty không thu xếp được vốn thì chương trình này sẽ không được thanh toán.
- Sau khi xác định những điều trên, ủy ban bồi thường sẽ soạn thảo quyền tăng giá cổ phiếu, trong đó tất cả các điều khoản và điều kiện được đề cập như ngày cấp, giá tài trợ, thời hạn kiểm tra, ngày hết hạn, điều kiện đánh giá, mục tiêu hiệu suất, thông số đánh giá hoặc bất kỳ điều kiện nào khác liên quan đến đề án.
- Ủy ban bồi thường sẽ chuẩn bị thư tài trợ để những người tham gia sẽ tham gia vào chương trình này.
- Tất cả những điều trên phải ở giai đoạn ban đầu của việc tăng giá cổ phiếu ngay bây giờ sau khi hoàn thành tất cả những điều trên, ủy ban bồi thường và những người tham gia sẽ đợi kết thúc giai đoạn đấu giá.
- Sau khi thời gian đánh giá kết thúc, ủy ban bồi thường sẽ đánh giá hiệu suất của những người tham gia trên cơ sở hiệu suất của họ và quyết định xem liệu những người tham gia có hoàn thành điều kiện đánh giá hay không.
- Sau khi hoàn thành điều kiện tranh chấp, và khi người tham gia thực hiện các quyền trong thời gian thực hiện theo quy định của CC, tiền sẽ được trả cho người tham gia.
Ưu điểm của Quyền đánh giá cổ phiếu
Dưới đây là những ưu điểm của SAR.
- Đó là một phương pháp để khuyến khích người lao động mà không làm mất đi vốn chủ sở hữu.
- Đó là một kế hoạch duy trì của công ty để nhân viên có thể ở lại tổ chức trong một thời gian dài hơn.
- Nó có ít tuân thủ hơn so với kế hoạch quyền chọn mua cổ phiếu của Nhân viên hoặc kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên.
- Đề án này linh hoạt hơn so với các tùy chọn khác.
Nhược điểm của Quyền đánh giá cổ phiếu
Dưới đây là những nhược điểm của SAR.
- Không có tiền mặt khi nhân viên mua quyền chọn / cổ phiếu này.
- Phương án này bắt buộc phải có sự thông qua của hội đồng quản trị và các cổ đông.
- Công ty yêu cầu phải có quỹ để tài trợ cho các SAR do nhân viên thực hiện và điều này có thể dẫn đến các vấn đề thanh khoản trong công ty.
Phần kết luận
Quyền tăng giá cổ phiếu là một phần của khoản bồi thường được trả cho nhân viên như một động lực hoặc tiền thưởng dựa trên kết quả hoạt động của họ trong suốt thời gian làm việc, nhưng số tiền khuyến khích này sẽ phụ thuộc vào việc thực hiện các quyền của nhân viên vì số tiền khuyến khích sẽ là chênh lệch giữa giá thị trường vào ngày thực hiện và ngày cấp.
Trong phương án này, người lao động không phải sở hữu tài sản hoặc hợp đồng nhưng đồng thời công ty phải thu xếp quỹ để tài trợ cho quyền tăng giá cổ phiếu này nhưng điều này cũng có lợi cho người sử dụng lao động vì họ không phải phát hành thêm cổ phiếu. có thể làm thay đổi giá cổ phiếu.
