Ý nghĩa tiền lương ngày lễ
Tiền thưởng ngày lễ là một loại tiền thưởng dành cho nhân viên vì họ được chủ lao động trả với mức lương tiêu chuẩn ngay cả cho những ngày nghỉ như Giáng sinh hoặc Lễ tạ ơn. Tuy nhiên, nó không cần thiết phải được trả, một số người sử dụng lao động có thể đề nghị nó như một phần thưởng cho sự đóng góp của người lao động đối với công ty.
Giải trình
Trả lương ngày lễ là một phần thưởng cho nhân viên vì nó cho phép họ nhận lương ngay cả trong ngày nghỉ. Ngày nghỉ có thể là đêm giao thừa, sinh nhật Washington, Lễ tạ ơn, Ngày Giáng sinh, sinh nhật Martin Luther King Jr., Ngày Lao động, v.v. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả tiền cho những ngày nghỉ nhưng vẫn có một số người sử dụng lao động cung cấp tiền nghỉ lễ cho nhân viên của mình như một phần thưởng cho những nỗ lực và đóng góp của họ cho công ty. Một số người sử dụng lao động cũng cung cấp cho nhân viên cơ hội kiếm thêm tiền bằng cách làm việc vào các ngày nghỉ.
Làm thế nào để tính toán lương ngày lễ?
Đối với nhân viên được trả lương cho ngày nghỉ
Bước đầu tiên là tính lương theo giờ cho nhân viên. Có thể lấy tiền lương của tháng trước và số giờ làm việc của tháng trước làm cơ sở để tính lương theo giờ. Tiền lương theo giờ của tháng trước có thể được tính bằng cách chia tiền lương của tháng trước cho số giờ người lao động làm việc.
Lương theo giờ = Lương tháng trước với tư cách là nhân viên / Số giờ đã làm.Một khi, tiền lương theo giờ của người lao động được tính toán, bước tiếp theo là tính số giờ không làm việc trong một ngày nghỉ và sau đó tính tiền lương dựa trên số giờ đó.
Trả lương cho ngày lễ = Trả lương theo giờ × Số giờ không làm việc vào ngày nghỉNhiều công ty chọn trả lương cho nhân viên vào ngày nghỉ bình thường mà không cần phải làm việc vào ngày nghỉ. Cách tính trên dành cho các công ty hoặc nhà tuyển dụng như vậy.
Dành cho nhân viên được thưởng khi làm việc vào ngày nghỉ
Người lao động cũng có thể được trả thêm tiền cho ngày lễ bằng cách làm việc vào những ngày nghỉ mà họ có thể kiếm được gấp đôi hoặc trả lương gấp rưỡi. Sau đây là các bước để tính toán nó:
Bước đầu tiên của việc tính lương ngày lễ là tìm ra mức lương bình thường mà một công nhân kiếm được mỗi giờ làm việc. Có thể tìm ra mức lương bình thường theo giờ bằng cách chia tiền lương của tháng trước cho số giờ làm việc của tháng trước.
Lương mỗi giờ bình thường = Lương tháng trước / Giờ làm việc tháng trước.Bước tiếp theo là ghi lại số giờ làm việc trong ngày nghỉ để có thể tính toán.
Sau khi bạn biết số giờ đủ điều kiện, tức là số giờ làm việc vào ngày nghỉ và tiền lương theo giờ, bạn có thể tính toán tiền lương ngày lễ. Tiền lương cho tổng số giờ đủ điều kiện có thể được nhân với 1,5 (thời gian rưỡi) hoặc 2 (gấp đôi thời gian) tùy theo người sử dụng lao động hoặc theo thỏa thuận để lấy đó làm phần thưởng.
Lương ngày lễ = Lương bình thường mỗi giờ × Số giờ làm việc vào ngày nghỉ × 1,5 hoặc 2Thí dụ
Vào tháng 7 năm 2019, Sam nhận 8.000 đô la tiền lương hàng tháng của mình trong một công ty ô tô. Anh ấy đã làm việc gần 6 giờ một ngày ở đó. Vào tháng 8 năm 2019, chính phủ có ngày nghỉ lễ vào tuần thứ ba của tháng, nhưng người sử dụng lao động sẽ trả lương cho nhân viên của mình vào ngày cụ thể đó.
Giá trị của lương ngày lễ là bao nhiêu?
Giải pháp
Hãy để chúng tôi tính toán mức lương bình thường mỗi giờ trước. Trước đó, chúng ta hãy xem có bao nhiêu giờ làm việc trong tháng trước.
- Số giờ làm việc trong tháng 7 năm 2019 = 31 ngày × 6 giờ / ngày
- = 186 giờ
Hiện nay,
Lương mỗi giờ bình thường = Lương tháng trước / Số giờ làm việc tháng trước Lương ngày lễ.
- Lương mỗi giờ bình thường = 8.000/186
- = $ 43,01 mỗi giờ
Số giờ không làm việc vào ngày nghỉ = 6 giờ
Vì thế,
Trả lương cho ngày lễ = Trả lương theo giờ × Số giờ không làm việc vào ngày nghỉ
- = 43,01 × 6 = 258,06
Những lợi ích
- Cơ hội làm thêm: Nhân viên có thể làm thêm giờ vào các ngày lễ mà họ có thể kiếm được một nửa hoặc thậm chí gấp đôi mức lương bình thường.
- Thanh toán cho Ngày nghỉ: Nhân viên sẽ được trả ngay cả vào ngày nghỉ
- Tính linh hoạt trong kỳ nghỉ: Nhân viên có thể dành thời gian chất lượng cho gia đình và đi nghỉ.
- Phần thưởng cho sự chăm chỉ: Nhân viên sẽ nhận được phần thưởng cho sự chăm chỉ của họ và sự cân nhắc của họ đối với công ty dưới hình thức trả lương ngày lễ. Nó sẽ khuyến khích họ làm việc hết sức nhiệt tình.
