Ý nghĩa tiền thôi việc
Trợ cấp thôi việc là khoản lương được trả cho những nhân viên bị công ty cho thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Thông thường, nó được trả cho những nhân viên bị cho thôi việc vì lý do thôi việc hoặc cắt giảm biên chế, chứ không phải là những lý do tự nguyện thôi việc của một bộ phận nhân viên.
Giải trình
- Việc thôi việc là không bắt buộc. Nó có một số quy tắc phải tuân theo.
- Nếu một tổ chức có hơn 100 nhân viên, thì theo Đạo luật WARN (Đạo luật Thông báo về Điều chỉnh & Đào tạo cho Người lao động), tổ chức đang có kế hoạch sa thải thì người sử dụng lao động cần thông báo hợp pháp về việc rời tổ chức là 60 ngày. Và nếu không đưa ra thông báo như vậy, tổ chức sau đó sẽ phải thanh toán hợp pháp Khoản tiền thôi việc cho tất cả các nhân viên mà công ty dự định sa thải họ mà không cần thông báo trước cho họ.
- Ngoài ra, ban lãnh đạo công ty có toàn quyền quyết định trả lương cho nhân viên trong trường hợp công ty bị cắt giảm ngân sách, tái cơ cấu, v.v., mà không phải do kết quả hoạt động kém.
Tại sao các công ty cung cấp?
Thôi việc là một hình thức lịch sự đối với nhân viên vì nó giúp nhân viên có nhiều thời gian cần thiết để tìm một công việc mới với mức lương ít nhất được trả mà không phải làm việc. Đó là những nhân viên bị chấm dứt hợp đồng không phải vì hiệu suất làm việc thấp mà vì cắt giảm ngân sách hoặc sa thải, việc cung cấp cho họ khoản lương này sẽ giúp họ tìm được một công việc mới với mức lương tạm ứng. Nó cũng liên quan đến thiện chí của công ty trừ khi người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả cho người lao động theo thỏa thuận lao động hoặc ở nơi khác trong các quy tắc của người sử dụng lao động.
Thí dụ
Giả sử Apple Inc. của Hoa Kỳ có chính sách trả lương cho nhân viên của họ bằng Tiền thôi việc khi họ bị cho thôi việc, hoặc công việc của họ bị chấm dứt vì một lý do khác ngoài việc thực hiện hoặc hành vi sai trái.
Mức lương do ban quản lý quyết định dựa trên mức lương của nhân viên bị chấm dứt hợp đồng và không. số ngày cũng do ban quản lý quyết định để giúp nhân viên đối phó với sự trợ giúp tài chính trong một thời gian ngắn họ sẽ thất nghiệp và có thời gian để tìm một công việc mới hoặc một nguồn tài chính thay thế.
Thanh toán thôi việc so với Thanh toán chấm dứt
Lương thôi việc và lương chấm dứt hợp đồng đều khác nhau nhưng thường được gọi là giống nhau trong ngành thực tế. Nhưng đây là hai loại thù lao khác nhau được trả cho người lao động. Một số khác biệt chính được giải thích dưới đây:
- Bất kỳ người sử dụng lao động nào cũng không bắt buộc phải trả tiền thôi việc, trong khi tiền lương thôi việc là bắt buộc phải trả khi thôi việc. Không có công thức được chỉ định để tính toán khoản trả này. Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyết định trả hay không và trả bao nhiêu. Ngược lại, khoản thanh toán Chấm dứt được tính dựa trên số không. trong số ngày thông báo một khoảng thời gian mà nhân viên đã phục vụ trước khi rời công việc và bắt buộc phải trả tiền cho người sử dụng lao động.
- Người lao động thôi việc không phải là quyền của người lao động vì không có sự hỗ trợ của khoản thanh toán đó trừ khi có trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận, trong khi đó việc trả lương cho người lao động là quyền của người lao động nếu người lao động đã hoàn thành thời gian báo trước trước khi nghỉ việc.
- Cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp thôi việc đều giúp ích cho nhân viên về mặt tài chính, nhưng việc nhận trợ cấp thôi việc từ người sử dụng lao động sẽ giúp xây dựng thiện chí của công ty vì đây là một loại lợi ích bổ sung mà công ty sẽ cung cấp cho nhân viên của mình trên và cao hơn khoản lương thôi việc.
- Tiền thôi việc cho nhân viên cung cấp cho nhân viên thêm một ít thời gian để tìm một công việc khác hoặc nguồn thu nhập thay thế, trong khi tiền lương thôi việc là khoản lương mà nhân viên đã làm việc cho người sử dụng lao động.
Tầm quan trọng
- Ngày nay trong thị trường cạnh tranh này, nó đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo ra thiện chí của công ty, trả cho nhân viên của họ khoản tiền thôi việc khi họ chấm dứt công việc khỏi tổ chức do nhiều lý do khác nhau, bao gồm sa thải, sa thải khỏi vị trí, cá nhân hoặc nhiều các lý do khác.
- Người sử dụng lao động không cần phải trả nó. Tuy nhiên, nếu nó được đề cập trong thỏa thuận hợp đồng với nhân viên, thì điều này trở thành bắt buộc đối với người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên khi nghỉ việc.
- Tầm quan trọng cũng nằm ở phía các nhân viên. Họ có thể dễ bị thiếu tiền khi bị cho thôi việc. Do đó, việc thôi việc này có thể giúp ích cho những nhân viên này về mặt tài chính cho đến khi họ nhận được công việc mới hoặc cho đến khi họ có được nguồn thu nhập mới.
Ưu điểm
Một số ưu điểm như sau:
- Trả lương thôi việc giúp tổ chức xây dựng thiện chí của mình trong ngành.
- Nó giúp người sử dụng lao động có được nhân viên tốt hơn vì trả thêm sẽ thúc đẩy nhân viên gia nhập công ty.
- Nó là một biểu tượng bổ sung cho nhân viên, giúp nhân viên về tài chính sau khi bị chấm dứt công việc.
- Tiền thôi việc được trả theo quyết định của ban quản lý. Do đó việc trả lương hay không trả cho người lao động là tùy thuộc vào cấp quản lý.
- Nó giúp nhân viên có thời gian để tìm một công việc mới hoặc nguồn thu nhập thay thế với tiền trả thêm trong túi của họ ngay cả trong một khoảng thời gian nhỏ.
- Nó đóng một vai trò trong lợi ích của cả người sử dụng lao động cũng như người lao động.
Nhược điểm
Một số nhược điểm như sau:
- Việc thôi việc là không bắt buộc do nhân viên có thể bị thiệt hại về tài chính khi họ bị chấm dứt hợp đồng.
- Không có quy tắc hoặc bất kỳ loại luật nào ủng hộ khoản tiền này được các công ty bắt buộc trả.
- Nếu công ty đi kèm với việc thanh toán các khoản thanh toán như vậy, thì nó sẽ làm tăng chi phí cho nhân viên của công ty.
Phần kết luận
Lương thôi việc là khoản trả để giúp nhân viên về mặt tài chính trong một khoảng thời gian nhỏ sau khi họ bị chấm dứt hợp đồng vì lý do cắt giảm ngân sách, cách chức hoặc thôi việc, chứ không phải là lý do hiệu suất thấp hoặc hành vi sai trái. Đó là một cử chỉ tử tế của người sử dụng lao động đối với nhân viên của mình để giúp họ cả về tài chính và tình cảm. Trả lương thôi việc là vì lợi ích của tổ chức cũng như giúp tạo dựng uy tín và thiện chí trong ngành.
