Trái phiếu trung thành là gì?
Trái phiếu trung thực là một loại hợp đồng bảo hiểm bao gồm rủi ro liên quan đến tổn thất cho doanh nghiệp do các hành vi gian lận như trộm cắp, giả mạo, sử dụng sai tài sản và bán trái phép tài sản, đánh cắp dữ liệu, v.v. bởi các nhân viên của công ty.
Giải trình
- Chúng được thiết kế để bảo vệ doanh nghiệp khỏi nguy cơ thua lỗ bởi những hành vi không trung thực của nhân viên. Trong các tổ chức lớn, nơi số lượng nhân viên ngày càng ít đáng tin cậy, có thể mua trái phiếu trung thành để bù đắp rủi ro mất mát do hành vi của nhân viên.
- Những trái phiếu này giống như một hợp đồng bảo hiểm bảo hiểm rủi ro. Những trái phiếu này không thể giao dịch trên thị trường. Mục đích đằng sau điều này là để bảo vệ tài sản của tổ chức kinh doanh.
- Trái phiếu được phân loại là trái phiếu của bên thứ nhất và bên thứ ba; mỗi loại bao gồm các loại nhân viên khác nhau. Nó cũng bao gồm rủi ro mất mát từ các bên thứ ba đã biết như khách hàng, đối thủ cạnh tranh, nhà cung cấp, v.v., những người có thể cố ý gây hại cho doanh nghiệp.
Các loại trái phiếu trung thành
Có hai loại trái phiếu của bên thứ nhất và trái phiếu của bên thứ ba:
# 1 - Trái phiếu của bên thứ nhất
Trái phiếu của Bên thứ nhất bảo hiểm rủi ro của các hành vi gian lận từ những người có liên quan trực tiếp đến công ty. Nó bao gồm nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp, khách hàng, v.v. Các hành vi gian lận bao gồm trộm cắp, gian lận, thao túng, v.v.
# 2 - Trái phiếu của bên thứ ba
Trái phiếu của bên thứ ba bao gồm rủi ro về các hành vi gian lận từ những người được kết nối với công ty theo hợp đồng như nhân viên theo hợp đồng, người làm nghề tự do, nhà tư vấn, người trung gian, v.v. và hành vi bao gồm gian lận, sử dụng sai hoặc bán thông tin, tiết lộ bất hợp pháp, v.v.
Làm thế nào để có được trái phiếu trung thành?
- Người sử dụng lao động có thể áp dụng nó nếu anh ta đang sử dụng những nhân viên có rủi ro cao hoặc anh ta có mối đe dọa rằng một số bên rủi ro cao liên quan đến kinh doanh có thể gây ra tổn thất cho doanh nghiệp. Nó có thể được người sử dụng lao động giới thiệu cho nhân viên của họ để mua giống nhau.
- Trái phiếu chung thủy có được thông qua các công ty bảo hiểm, đại lý bảo hiểm hoặc ngân hàng. Họ sẽ kiểm tra tính đủ điều kiện để mua các trái phiếu đó, và sau đó sau khi xác minh các chi tiết được cung cấp, họ sẽ phát hành trái phiếu do chủ hợp đồng chọn.
- Công ty bảo hiểm cũng có thể đề xuất loại trái phiếu được thực hiện theo yêu cầu của người được bảo hiểm. Nó cũng có thể được mua từ các công ty bảo lãnh đã được phê duyệt.
Yêu cầu
- Trong trường hợp đóng góp vào các chương trình được đề cập trong Đạo luật Bảo đảm Thu nhập Hưu trí cho Nhân viên, các trái phiếu trung thành được yêu cầu mua ở mức 10 phần trăm giá trị tài sản của chương trình.
- Chỉ những nhân viên hoặc các bên liên quan trực tiếp đến tiền mặt, séc, tài sản khác hoặc bất kỳ thông tin hữu ích nào, những người được ủy quyền mới được bảo hiểm cho chính sách trái phiếu trung thực.
- Đối với việc mua hàng, người sử dụng lao động nên có nhân viên; những người tự kinh doanh không thể mua trái phiếu chung thủy.
- Số tiền tối thiểu được đầu tư vào trái phiếu trung thành là 1.000 đô la hoặc 10% tài sản kế hoạch, tùy theo giá trị nào cao hơn và số tiền tối đa là 500.000 đô la. Trong trường hợp kế hoạch nắm giữ chứng khoán của người sử dụng lao động thì toàn bộ số tiền là 1 triệu đô la.
Nhu cầu
- Để bù đắp rủi ro mất mát từ những nhân viên có rủi ro cao.
- Để bảo vệ doanh nghiệp khỏi khủng hoảng tài chính do hành động của những người khác có liên quan đến doanh nghiệp.
- Để giảm thiểu rủi ro từ các bên thứ ba đã biết.
- Nó đang bảo vệ tài sản của công ty.
- Để kiểm soát việc sử dụng sai tài sản của nhân viên có rủi ro cao khi các công ty bảo hiểm liên tục theo dõi hành động của nhân viên có rủi ro cao và bên thứ ba.
Tầm quan trọng
- Nó bảo vệ các hành vi phạm tội hoặc các hành vi gian lận của nhân viên và bên thứ ba.
- Các trái phiếu này liên tục theo dõi hồ sơ và hành động của các nhân viên có rủi ro cao; do đó giảm khả năng sử dụng sai tài sản của nhân viên.
- Nó bảo vệ công ty khỏi tổn thất tài chính.
Ưu điểm
- Cung cấp bảo hiểm rủi ro cho các hành động tội phạm, gian lận và thua lỗ.
- Giảm thiểu rủi ro gian lận của những người được bảo hiểm khi công ty bảo hiểm liên tục theo dõi họ.
- Bồi hoàn tổn thất cũng như trừng phạt thủ phạm.
- Được hưởng lợi từ một tổ chức có số lượng nhân viên lớn.
- Cung cấp Việc làm cho những nhân viên trung thực từ một nền tảng tội phạm vì tổ chức kinh doanh có thể tạo cơ hội cho những nhân viên này bằng cách nhận Trái phiếu Trung thành.
Nhược điểm
- Chỉ những rủi ro mất mát do các bên đã biết mới được bảo hiểm.
- Nó tạo cơ hội cho công ty lập kế hoạch gian lận và đòi khoản lỗ từ trái phiếu bảo hiểm trung thành.
- Chi phí mua trái phiếu cao.
- Nó giải phóng các công ty khỏi nguy cơ mất mát do tội phạm và các hành vi khác và dẫn đến kết quả là kiểm soát nội bộ chung.
- Khả năng cao bị giả mạo bởi các hành động gian lận có chủ ý.
Phần kết luận
- Trái phiếu trung thực là một loại chính sách bảo hiểm bao gồm tổn thất do trộm cắp, giả mạo, lạm dụng tài sản của nhân viên và các bên thứ ba đã biết. Điều đó có lợi cho các công ty có số lượng nhân viên lớn hoặc công ty sử dụng nhân viên có trình độ tội phạm.
- Nó cũng giống như chính sách hình sự, nhưng nó bao hàm nhiều hơn chính sách bất hợp pháp. Nó cung cấp sự an toàn tài chính cho công ty trong trường hợp bị tổn thất do hành vi của các bên đã biết. Nhưng đồng thời, gian lận có thể được các tổ chức cố tình lên kế hoạch để tuyên bố chống lại chính sách.
- Phí bảo hiểm cũng cao trong trường hợp trái phiếu chung thủy; do đó chi phí của công ty tăng lên. Nó cũng liên tục theo dõi hành động của các bên dựa trên rủi ro gia tăng; do đó khả năng họ bị lạm dụng tài sản đã giảm đi.
