Hình thức đầy đủ của ESI - Bảo hiểm Nhà nước của Nhân viên
Hình thức đầy đủ của ESI là Bảo hiểm Nhà nước cho Nhân viên. Nó được thành lập vào ngày 24 tháng 2 năm 1952 để hoạt động như một chương trình bảo hiểm y tế cho nhân viên Ấn Độ, và quỹ này được ESIC (Tổng công ty Bảo hiểm Nhà nước của Nhân viên) quản lý duy nhất theo các quy tắc và quy định được cung cấp trong Đạo luật Bảo hiểm Nhà nước của Nhân viên, 1948 (còn được gọi là Đạo luật ESI, năm 1948).
Lịch sử tóm tắt của ESI
Chính phủ Ấn Độ đã bổ nhiệm Giáo sư BN Adarkar, vào tháng 3 năm 1943, làm báo cáo về HIS (chương trình bảo hiểm y tế) cho công nhân công nghiệp Ấn Độ. Báo cáo sau đó đã trở thành cơ sở cho việc hình thành Đạo luật Bảo hiểm Nhà nước của Người lao động, năm 1948 nhấn mạnh sự cần thiết phải bảo vệ nhân viên Ấn Độ khỏi các trường hợp như bệnh tật, khuyết tật thể chất (tạm thời / vĩnh viễn), thai sản, cái chết xảy ra do chấn thương tại nơi làm việc mà cuối cùng đã ảnh hưởng đến khả năng kiếm tiền của họ.
Chương trình Bảo hiểm Nhà nước cho Người lao động được thực hiện ban đầu tại Kanpur vào ngày 24 tháng 2 năm 1952. Ban đầu Đạo luật Bảo hiểm Nhà nước cho Người lao động chỉ dành cho công nhân nhà máy, nhưng theo thời gian, Đạo luật này được áp dụng cho tất cả các cơ sở sử dụng tối thiểu 10 công nhân . Vào ngày 31 tháng 3 năm 2016, người lao động được hưởng Bảo hiểm Nhà nước tổng thể là khoảng 82,8 triệu.
Mục tiêu của Đạo luật ESI, năm 1948
Đạo luật ESI năm 1948 đã được hình thành chỉ để cung cấp hỗ trợ tài chính trong các trường hợp như thai sản, thương tật tạm thời hoặc vĩnh viễn, ốm đau, tử vong do chấn thương tại nơi làm việc, v.v. Đạo luật Bảo hiểm Nhà nước của Người lao động, năm 1948, cung cấp các quyền lợi y tế cho công nhân Ấn Độ làm việc tại nhà máy và trong các cơ sở có tối thiểu 10 nhân viên cùng với những người phụ thuộc của họ.
Các thực thể được bảo hiểm theo ESI
- Chương trình Bảo hiểm Nhà nước cho Nhân viên được thực hiện trên toàn quốc và ở mọi tiểu bang ngoại trừ Manipur và Arunachal Pradesh. Chế độ Bảo hiểm Nhà nước cho Người lao động hiện được mở rộng cho các rạp chiếu phim, rạp chiếu phim, khách sạn, nhà hàng, cửa hàng, cơ sở báo chí, v.v. Chế độ Bảo hiểm Nhà nước cho Người lao động cũng được áp dụng trong các cơ sở y tế và cơ sở giáo dục tư nhân với tối thiểu 10 nhân viên.
Các tài liệu cần thiết để đăng ký ESI
Các tài liệu cần thiết để Đăng ký Bảo hiểm Nhà nước của Nhân viên được cung cấp dưới đây-
- Thẻ Pan của công ty hoặc cơ sở kinh doanh
- Địa chỉ chứng minh tài liệu của công ty hoặc cơ sở kinh doanh
- Nếu công ty là TNHH Tư nhân thì phải nộp bản sao Giấy chứng nhận đăng ký
- Giấy chứng nhận đăng ký hoặc Giấy phép có thể dễ dàng nhận được theo Đạo luật nhà máy hoặc Đạo luật về cửa hàng và thành lập
- Giấy chứng nhận đăng ký cho mọi công ty.
- Danh sách công nhân chi tiết cùng với mức lương hàng tháng họ nhận được.
- Danh sách các đối tác, giám đốc và cổ đông của công ty.
- Các báo cáo ngân hàng của công ty, cùng với các mảnh bằng chứng cho thấy thời điểm bắt đầu hoạt động của cùng một công ty.
Quy trình và Thủ tục sau khi Xác minh Biểu mẫu
Quy trình sau đây phải được thực hiện bởi một cá nhân để được chấp thuận đăng ký ESI cho một cơ sở hoặc một công ty-
- Mẫu-1 (Đơn đăng ký cho nhân viên) phải được công ty hoặc cơ sở kinh doanh điền đầy đủ và nộp đầy đủ để đăng ký Bảo hiểm Nhà nước cho nhân viên.
- Các nhân viên cũng có thể điền và gửi Mẫu đơn-1 trên trang web chính thức của ESIC.
- Công ty hoặc cơ sở kinh doanh sẽ nhận được số đăng ký mười bảy chữ số sau khi đơn đăng ký, và tất cả các tài liệu đã được xác minh và phê duyệt hợp lệ. Sau khi nhận được số này, công ty hoặc cơ sở kinh doanh có thể nộp hồ sơ.
- Những nhân viên đã đăng ký theo chương trình ESIC sẽ nhận được thẻ ESI sau khi họ đã gửi biểu mẫu cùng với các chi tiết và hình ảnh của họ.
- Bất kỳ thay đổi bổ sung nào như bổ sung nhân công, v.v. phải được liên hệ mật thiết với ESIC.
Các tài liệu cần thiết để yêu cầu khai báo Bảo hiểm Nhà nước của Nhân viên là sổ ghi danh, sổ đăng ký Mẫu-6, sổ đăng ký lương, sổ kiểm tra, sổ đăng ký tai nạn, và các tờ khai và hóa đơn hàng tháng nộp cho ESI.
Lợi ích của ESI là gì?
Bảo hiểm Nhà nước cho người lao động cung cấp dịch vụ y tế khi bị thương, tàn tật, ốm đau, thai sản hoặc thậm chí tử vong (do chấn thương tại nơi làm việc), v.v. và trợ cấp tài chính trong thời gian thất nghiệp cho người lao động Ấn Độ và những người phụ thuộc của họ. Các lợi ích của chương trình ESI được thảo luận chi tiết dưới đây-
# 1 - Phúc lợi Y tế - ESIC cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế hợp lý theo yêu cầu cho nhân viên Ấn Độ và lo toàn bộ chi phí y tế của họ. Một nhân viên sẽ hội đủ điều kiện để yêu cầu quyền lợi y tế từ ESIC kể từ ngày đầu tiên họ làm việc.
# 2 - Quyền lợi Thai sản - ESIC đảm bảo rằng một nhân viên nữ nhận được quyền lợi trong thời gian thai sản. Lao động nữ được hưởng 100% mức lương bình quân hàng ngày trong thời gian không dưới 26 tuần kể từ khi chuyển dạ, 6 tuần nếu sẩy thai và 12 tuần nếu muốn nhận con nuôi.
# 3 - Phúc lợi cho Người khuyết tật - ESIC đảm bảo rằng nhân viên bị khuyết tật thể chất sẽ nhận được tiền lương hàng tháng cho thời gian thương tật tổng thể nếu tình trạng thương tật là tạm thời và suốt đời nếu mức lương đó là vĩnh viễn.
# 4 - Trợ cấp Thất nghiệp - ESIC cung cấp trợ cấp tiền mặt hàng tháng trong thời gian không dưới 24 tháng trong các trường hợp bị thương tật vĩnh viễn do mất việc làm không tự nguyện hoặc do thương tật không do việc làm.
# 5 - Quyền lợi ốm đau - Tổng công ty Bảo hiểm Nhà nước cho nhân viên đảm bảo rằng nhân viên sẽ nhận được lương ngay cả trong thời gian nghỉ chữa bệnh.
# 6 - Quyền lợi Phụ thuộc - ESIC thậm chí cung cấp các khoản thanh toán hàng tháng cho những người phụ thuộc còn sống nếu nhân viên Ấn Độ chết do chấn thương tại nơi làm việc.
Phần kết luận
ESI được thành lập vào ngày 24 tháng 2 năm 1952. Các lợi ích khác của ESI là chi phí tang lễ, chi phí giam giữ, đào tạo nghề, phục hồi thể chất và đào tạo nâng cao kỹ năng được cung cấp theo RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI là bắt buộc đối với những người sử dụng lao động thuộc các tiêu chí hợp lệ của chương trình Bảo hiểm Nhà nước cho Nhân viên.
Quyền lợi mà một nhân viên có quyền nhận từ ESI sẽ được chuyển cho những người phụ thuộc của anh ta trong trường hợp anh ta gặp cái chết không kịp thời do bất kỳ sai sót nào xảy ra tại nơi làm việc của anh ta. Một cơ sở đã đăng ký với Bảo hiểm Nhà nước cho Người lao động có quyền nhận các quyền lợi của nó cho phần còn lại của cuộc đời. Tất cả các khoản đóng góp được yêu cầu phải được thực hiện trong vòng tối đa là hai mươi mốt ngày kể từ cuối tháng trước.
