Công thức tính lương - Tính toán từng bước với các ví dụ

Mục lục

Công thức tính lương là gì?

Công thức tính lương là gì?

Công thức tính lương, được tính toán khác nhau giữa các quốc gia, nêu một quy trình mà thông qua đó, danh hiệu ròng của nhân viên hoặc công nhân được tính bằng cách trừ các khoản phí liên bang (chẳng hạn như thuế thu nhập), và tất cả và các chi phí khác (chẳng hạn như an sinh xã hội, Medicare, vv) từ tổng thu nhập.

Công thức

Số tiền ròng phải trả cho nhân viên = Tổng thanh toán - Tổng số khấu trừ

Tính lương

# 1 - Các loại bảng lương

Có nhiều loại nhân viên và đối với các phương pháp tính lương kỹ thuật khác nhau được tuân theo:

Tính lương cho công nhân theo giờ - Để tính lương cho công nhân theo giờ, cần có một số tài liệu như thẻ chấm công hoặc bảng chấm công. Thẻ chấm công hoặc bảng chấm công là một phần thông tin liên quan để tính toán tính lương vì nó chứa các chi tiết bắt buộc về số giờ làm việc của một nhân viên hoặc công nhân. Để tính toán, bảng lương dựa trên yêu cầu theo giờ, tổ chức cũng cần tỷ lệ giao cho các tầng lớp nhân viên hoặc công nhân khác nhau. Ví dụ: nếu công nhân đã làm việc 38 giờ. Một tuần và lịch thanh toán dành cho các khoản thanh toán hàng tuần với tỷ lệ $ 12 một giờ, cách tính sẽ như sau; 38 giờ. * 1 tuần * 12 đô la mỗi giờ = 146 đô la.
Tính lương cho người lao động được trả lương - Bộ Lao động Hoa Kỳ tuyên bố rằng những người lao động theo mức lương cố định được trả lương cố định theo mức lương cố định và nói chung người nhận lương cố định không được hưởng tiền thưởng làm thêm giờ. Ngoài ra, DOL (Sở Lao động) đã quy định các tiêu chí để tính toán tiền làm thêm giờ, do đó, tốt hơn là bạn nên tuân thủ các tiêu chí do DOL đưa ra và tính toán tiền lương. Ví dụ - Một nhân viên có mức lương hàng năm là 84000 đô la và anh ta đang được trả nửa tháng. Tính toán tiền lương cho mỗi người cụ thể. 84.000 USD / 24 = 3500 USD.

# 2 - Các khoản khấu trừ

Có nhiều khoản khấu trừ bắt buộc và tự nguyện từ lương của người lao động cho dự trữ liên bang. Số tiền nhận được được sử dụng theo cơ cấu liên bang cho nhiều nguyên nhân khác nhau, từ an sinh xã hội đến chi phí y tế, v.v.

Thuế Thu nhập - Người sử dụng lao động cần khấu trừ và giữ lại phần tiền lương của nhân viên như một khoản thuế thu nhập phải nộp và trả cho các cơ quan liên bang. Các biểu mẫu như IRS W-4, hoặc bảng thuế trong Thông tư E của IRS hoặc hướng dẫn về Thuế cho Người sử dụng lao động giúp nhân viên và người sử dụng lao động khấu trừ thuế theo cơ cấu thu nhập cần thiết. Nhân viên điền vào một biểu mẫu với tất cả các chi tiết liên quan như số tiền mà họ yêu cầu phải khai, tình trạng hôn nhân và các thông tin cần thiết khác để nộp thuế với các cơ quan theo luật định. Thuế thu nhập khác nhau đối với các khung lương khác nhau và không ngừng tăng lên khi mức thu nhập tăng lên.
An sinh xã hội - Một khoản khấu trừ khác từ bảng lương, các khoản khấu trừ này được thu thập bởi Đạo luật Đóng góp Bảo hiểm Liên bang (FICA), để phục vụ cho các nhu cầu an sinh xã hội như chương trình khuyết tật, trợ cấp hưu trí, v.v. Nó có giới hạn dựa trên tiền lương và các tỷ lệ khác liên tục thay đổi theo thời gian.
Medicare - Đây là khoản khấu trừ thuế lương bổ sung có tính chất bắt buộc, và không giống như thuế an sinh xã hội, không có giới hạn cơ bản để khấu trừ thuế Medicare. Số tiền khấu trừ được sử dụng bởi các dịch vụ y tế và bảo hiểm của tiểu bang và liên bang.

# 3 - Nộp thuế đã khấu trừ

Người sử dụng lao động cũng có nhiệm vụ gửi số tiền đã giữ lại với các cơ quan liên bang '/>

Việc tính toán số tiền ròng phải trả cho nhân viên có thể được thực hiện như sau,

= $ 350 - $ 280

Số tiền ròng phải trả cho Nhân viên sẽ là -

= $ 70

Vì vậy, khoản thanh toán ròng có sẵn cho John là 70 đô la mỗi tuần.

Ví dụ số 2

Tony làm việc cho một cửa hàng tạp hóa ở Mỹ và nhận mức lương 10,50 USD mỗi giờ. Tính tổng số tiền phải khấu trừ và khấu trừ theo công thức tính lương. Tỷ lệ bảo hiểm y tế là hàng tuần. Tính Số tiền ròng phải thu cho Tony, chúng ta cần thực hiện một số điều chỉnh nhất định đối với thuế và các khoản khấu trừ khác.

Giải pháp

Dưới đây là thông tin được đưa ra -

Tính toán Tổng Thanh toán Mỗi Tuần -

= $ 10,50 * 38
= $ 399

Tính toán tổng số khấu trừ -

= $ 33,92 + $ 14,36 + $ 37,91 + $ 79,00 + $ 110
= $ 275,19

Việc tính toán số tiền ròng phải trả cho nhân viên có thể được thực hiện như sau,

= $ 399 - $ 275,19

Số tiền ròng phải trả cho Nhân viên sẽ là -

= $ 123,81

Nó chỉ ra rằng trong tổng thu nhập hoặc tổng lương 399 đô la, chỉ có 123,81 đô la mà Tony sẽ nhận được sau tất cả các khoản khấu trừ.

Ví dụ # 3

Alisha được một thẩm mỹ viện ở California thuê và nhận mức lương 13,50 đô la một giờ. Theo công thức tính lương, xác định tổng số tiền phải khấu trừ và khấu trừ. Chi phí bảo hiểm y tế được tính hàng tuần.

Giải pháp

Dưới đây là thông tin được đưa ra -