Tổng tiền lương Ý nghĩa
Tổng tiền lương là tổng số tiền thù lao được trả cho nhân viên, hàng giờ hoặc hàng tháng, trước khi thực hiện bất kỳ khoản khấu trừ nào như thuế bao gồm an sinh xã hội và Medicare, bảo hiểm nhân thọ, đóng góp lương hưu, tiền thưởng, v.v. được thực hiện.
Đây là tổng số tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động mà không trừ bất kỳ khoản phí hoặc thuế nào. Chúng có thể được nêu theo tỷ lệ hàng giờ, hàng tuần hoặc hàng năm nhưng vẫn không có bất kỳ khoản khấu trừ nào. Các khoản khấu trừ dựa trên các dịch vụ việc làm và tùy thuộc vào các chương trình liên bang và không liên bang khác nhau.
Làm thế nào để tính toán lương gộp?
Việc tính toán các mức lương này khác nhau giữa các công việc. Nói chung, những khoản này được tính bằng cách xem xét bất kỳ khoản khấu trừ nào liên quan đến thuế, phí bảo hiểm, tiền làm thêm giờ, Medicare, v.v.
Một phương pháp khác là nhân tỷ lệ tiền lương theo giờ với số giờ mà người lao động được làm.
Làm theo các bước sau để tính tổng lương:
- Bước 1: Tính số giờ một nhân viên đã làm việc; điều này có thể được lấy từ điểm danh của anh ta hoặc bảng chấm công với chủ nhân của anh ta.
- Bước 2: Lấy mức lương theo giờ của nhân viên; nhân tỷ lệ trả lương này với số giờ làm việc.
- Bước 3: Bao gồm mọi khoản thanh toán theo thời gian cho khoảng thời gian trả đó và thêm nó vào khoản thanh toán được tính ở trên.
- Bước 4: Cũng bao gồm mọi khoản khấu trừ tổng, tiền thưởng và hoa hồng, quan tâm đến điểm tiếp theo và liên hệ nó với mọi khoản khấu trừ trong phép tính này.
- Bước 5: Hãy nhớ không bao gồm bất kỳ khoản tiền lương hoặc lợi ích nào trong bản tính này phải chịu thuế đối với chủ lao động. Điều này có thể được biết từ đội kế toán tiền lương.
- Bước 6: Tiền lương thu được là tiền lương gộp.
Ví dụ
Hãy xem các ví dụ sau.
Ví dụ 1
Một nhân viên còn lại 2.000 đô la mỗi tháng sau các khoản khấu trừ. Nếu công việc của anh ta đủ điều kiện để được khấu trừ Medicare 250 đô la mỗi tuần và cắt giảm thuế 500 đô la mỗi tuần, thì tổng lương của anh ta là bao nhiêu?
Vì có sự khác biệt trong đơn vị thời gian trả lương, chúng tôi sẽ lấy khoảng thời gian trả lương thấp nhất, tức là tỷ giá hàng tuần. Do đó, các khoản khấu trừ hàng tuần là:
- Giảm thuế = $ 500
- Medicare = $ 250
Do đó, khoản khấu trừ hàng tháng lên tới $ 500 + $ 250 nhân 4, tức là $ 3.000 mỗi tháng. Do đó, các khoản khấu trừ hàng tháng của anh ấy là 3.000 đô la mỗi tháng.
Điều này cho thấy tổng mức lương hàng tháng của anh ấy là 2.000 đô la + 3.000 đô la mỗi tháng = 5.000 đô la chiều
Ví dụ số 2
Hai nhân viên của một tổ chức được khấu trừ Medicare và đóng góp lương hưu từ tiền lương của họ. Các khoản khấu trừ như sau:
Giả sử rằng tiền lương của nhân viên một và hai sau khi khấu trừ lần lượt là 82 đô la và 81 đô la. Tổng tiền lương cho mỗi nhân viên là bao nhiêu?
Giải pháp:
Tổng tiền lương có thể được tính bằng cách cộng lại các khoản khấu trừ vào tiền lương sau khi khấu trừ. Do đó, tổng các khoản khấu trừ là Medicare + tiền lương hưu,
- Sau khi trừ lương cho nhân viên một người = $ 82
- Sau khi trừ lương cho nhân viên thứ hai = $ 81
- Do đó, tổng tiền lương của nhân viên một = $ 82 + $ 18 = $ 100
- Tương tự, đối với nhân viên thứ hai, nó sẽ là = $ 81 + $ 19 = $ 100
Những gì được bao gồm trong Tổng tiền lương?
Tổng tiền lương bao gồm một số khoản, và điều này hoàn toàn phụ thuộc vào loại việc làm và các khoản khấu trừ mà nhân viên đủ điều kiện hưởng. Đối với mục đích chung, sau đây là các bao gồm:
- Lương làm thêm
- Tiền thưởng
- Lương ngày lễ
- Trợ cấp hưu trí
- Đóng góp lương hưu
- Khấu trừ thuế
- Lương ốm
- Hoa hồng
Cần lưu ý rằng bất kỳ khoản khấu trừ nào, không phân biệt lương hàng ngày hoặc hàng tháng hoặc hàng năm, tùy thuộc vào các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Tầm quan trọng
Tổng tiền lương quan trọng theo quan điểm của cả người sử dụng lao động và người lao động. Đối với người sử dụng lao động, họ là nhân tố quyết định những gì công ty đang trả cho nhân viên của mình. Điều này rất hữu ích cho các tài khoản của công ty từ góc độ thuế và kế toán quản trị. Mặt khác, điều quan trọng là nhân viên phải hiểu rõ về việc cắt giảm thuế và các khoản khấu trừ khác. Cần lưu ý rằng các khoản khấu trừ thuế phải chịu trách nhiệm đối với thu nhập trước thuế trong cơ sở kinh doanh. Trong trường hợp là nhân viên, các khoản khấu trừ thuế được áp dụng cho tổng lương hoặc tổng lương, là thu nhập chịu thuế của nhân viên.
Tổng tiền lương so với tiền lương ròng
Tiền lương gộp là tiền lương mà một nhân viên nhận được trước các khoản khấu trừ khác nhau, trong khi tiền lương ròng là tiền lương mà một nhân viên nhận được sau các khoản khấu trừ. Tiền lương ròng cũng đề cập đến tiền lương / tiền công nhận tận tay hoặc tiền lương mang về cho một nhân viên.
Tiền lương ròng = Tổng tiền lương - Các khoản khấu trừƯu điểm
- Chúng là một định dạng tiêu chuẩn cho các nhà tuyển dụng. Người sử dụng lao động dễ dàng trả lương cho nhân viên của họ theo một định dạng lương chung.
- Các mức lương này luôn lớn hơn hoặc bằng mức lương ròng, và do đó, bất kỳ sự tăng hoặc tăng nào đối với người lao động đều trực tiếp là một hàm của các mức lương này.
- Nó cũng xác định số tiền lương mà một cá nhân kiếm được trước bất kỳ khoản khấu trừ nào; do đó nó cho tổng thu nhập mà cá nhân kiếm được.
