Net Pay là gì?
Trả lương ròng, còn thường được gọi là trả tận nhà, đề cập đến số tiền lương mà nhân viên nhận được sau tất cả các khoản khấu trừ cần thiết. Vì vậy, nó là số tiền mà nhân viên nhận được như tiền lương của họ. Các khoản khấu trừ có thể được tính trên tài khoản khấu trừ thuế theo luật, đóng góp của nhân viên cho các kế hoạch hưu trí, kế hoạch bảo hiểm, kế hoạch hưu trí và các khoản khấu trừ cho bất kỳ kế hoạch phúc lợi nào khác của nhân viên mà nhân viên lựa chọn.
Giải trình
Các công ty thường đề cập đến tổng lương khi họ nói về tiền lương. Đây là số tiền lương mà một công ty phải trả cho nhân viên của mình. Ngoài lương gộp, các công ty cũng phải chịu các khoản chi phí liên quan đến các kế hoạch phúc lợi của nhân viên như kế hoạch nghỉ hưu, kế hoạch lương hưu, kế hoạch bảo hiểm, v.v. cũng là một phần của chi phí phúc lợi nhân viên cho công ty.
Tuy nhiên, nhân viên không có toàn bộ số tiền lương gộp. Các khoản khấu trừ nhất định được thực hiện từ tổng lương và số tiền kết quả trả cho nhân viên được gọi là lương ròng. Các khoản khấu trừ này có thể dựa trên khoản thuế đã khấu trừ và đóng góp của nhân viên vào các kế hoạch phúc lợi khác nhau của nhân viên như kế hoạch nghỉ hưu, kế hoạch lương hưu, v.v.
Làm thế nào để tính toán?
Nó có thể được tính bằng công thức sau:
Thanh toán ròng = Tổng thanh toán - Các khoản khấu trừVì vậy, để tính toán, bạn cần phải giảm giá trị của các khoản khấu trừ từ lương gộp. Các công ty thường đề cập đến các khoản khấu trừ mà nó thực hiện từ tiền lương và chia đôi các khoản.
Ví dụ về Thanh toán ròng
Hãy để chúng tôi hiểu phép tính với sự trợ giúp của các ví dụ.
Trong ví dụ này, các khoản khấu trừ đã được thực hiện từ tiền lương của nhân viên dựa trên thuế tiểu bang, thuế liên bang, đóng góp cho kế hoạch hưu trí và đóng góp cho kế hoạch bảo hiểm. Tổng số tiền khấu trừ là $ 720. Nó được tính bằng cách giảm giá trị của các khoản khấu trừ từ tổng lương lên tới $ 4.000. Kết quả trả ròng là $ 3.280.
Tầm quan trọng
Khái niệm về trả lương ròng là quan trọng theo quan điểm của người lao động. Mặc dù tổng lương của họ có thể cao hơn, nhưng số tiền trả ròng sẽ luôn thấp hơn. Do đó, nhân viên quan tâm nhiều hơn đến số tiền ròng vì đó là số tiền mà họ sẽ nhận được dưới dạng tiền lương.
Các khoản bị khấu trừ trong các kế hoạch phúc lợi của nhân viên như kế hoạch nghỉ hưu và hưu trí không được nhân viên nhận ngay. Điều tương tự cũng được nhận sau khi các nhân viên gắn liền với các kế hoạch đó đáp ứng các điều kiện. Do đó, nó trở nên quan trọng vì nó phản ánh số tiền mà nhân viên nhận được dưới dạng chi phiếu lương ngay lập tức.
Thanh toán ròng so với Thanh toán gộp
| Cơ sở của sự khác biệt | Tổng mức lương | Thanh toán ròng | ||
| Định nghĩa | Lương gộp đề cập đến tổng số tiền lương mà một nhân viên kiếm được cho các dịch vụ việc làm của mình mà không giảm bất kỳ khoản khấu trừ nào. | Lương ròng đề cập đến phần lương gộp mà nhân viên nhận được dưới dạng ngân phiếu lương sau khi hạch toán tất cả các khoản khấu trừ. | ||
| Phép tính | Nó được tính bằng cách cộng tất cả các thành phần của lương như lương cơ bản, phụ cấp, thưởng. Nó cũng có thể được tính bằng cách giảm sự đóng góp của người sử dụng lao động vào các kế hoạch phúc lợi của người lao động từ CTC (Chi phí cho Công ty). | Nó được tính bằng cách giảm giá trị của các khoản khấu trừ từ tổng lương. Các khoản khấu trừ bao gồm thuế đã khấu trừ và phần đóng góp của nhân viên vào các kế hoạch phúc lợi của nhân viên. | ||
| So sánh số lượng | Lương gộp luôn lớn hơn hoặc bằng lương ròng. Cả hai sẽ bằng nhau trong trường hợp không có khoản khấu trừ. | Số tiền thanh toán ròng luôn luôn thấp hơn hoặc bằng tổng lương. Cả hai sẽ bằng nhau trong trường hợp không có khoản khấu trừ. | ||
| Xử lý thuế | Số thuế khấu trừ trên lương của nhân viên không bị giảm trong lương gộp. | Số thuế khấu trừ trên lương của nhân viên được giảm trong lương gộp. | ||
| Tác động đến dòng tiền | Nó không đại diện cho số tiền ảnh hưởng đến dòng tiền của doanh nghiệp. | Nó thể hiện số lượng tác động đến dòng tiền của doanh nghiệp. |
Ưu điểm
Nó mang lại hai lợi ích sau cho người lao động và người sử dụng lao động:
- Đối với người sử dụng lao động, nó đại diện cho số tiền mà doanh nghiệp yêu cầu phải trả cho người lao động. Do đó, nó giúp công ty lập kế hoạch dòng tiền và thu xếp các khoản tiền cần thiết.
- Đối với nhân viên, nó thể hiện giá trị của các khoản tiền mà nhân viên nhận được dưới dạng tiền lương. Họ nhận số tiền này trong tài khoản ngân hàng của mình và có thể lập kế hoạch chi tiêu dựa trên số tiền thanh toán ròng mà họ nhận được.
